广州招聘

1、参与拟定人力资源部年度工作规划及重点工作计划，并根据人力资源部年度整体工作目标和计划，制定招聘、培训年度、季度、月度工作目标和计划，经批准后组织实施;

2、根据公司的情况，组织制订公司用工制度、人事管理制度、劳动工资制度、人事档案管理制度、员工手册、培训大纲等规章制度、实施细则和人力资源部工作程序，并组织实施。　

3、根据现有的编制及业务发展需求，协调、统计各部门的招聘需求，在团队招聘需求框架内高效及时的完成招聘需求;进行招聘渠道的维护，甄选及拓展;　

4、根据公司情况制订各岗位的职位说明书;　

5、负责团队文化及员工关系维护，员工劳动关系的管理，并对产生的纠纷及其他相关问题进行妥善处理;　

6、负责统筹监控人力资源各模块工作，定期进行人力资源数据分析，提交公司人力资源分析报告，负责协调本部门与其他部门间关系;

7、代表公司与政府对口部门和有关社会团体、机构如公安局，街道办等或者其他单位联络。

职位要求：　

1、本科及以上学历，人力资源、法律专业、行政管理或心理学等相关专业;　

2、5年以上人事管理工作经验，接触过薪酬体系的建立，能代表公司与政府、公安局或者街道办联络的优先考虑;

3、熟悉工作分析及人力资源优化配置，具有企业招聘、培训等体系搭建工作经验;　

4、具有敏锐的洞察力，拥有较独到的辨人、识人的眼光，深谙人际风格与性格分类，熟悉招聘、甄选的专业技能、流程;　

5、有处理员工关系的经验，熟悉劳动部门各类办事流程;　

6、具有良好的沟通能力、协调推进能力和抗压能力，有责任感，行动力强。

广州市康杰物业管理有限公司于2012年10月19日成立,注册资本达200万元整,公司成立以来，经过长期规范化管理的磨练和不断的探索、创新，已经形成了自己独具风格的管理模式。并已通过IS09001质量管理体系、IS014000环境管理体系的认证。
成功的运作、锐意的进取精神使公司得到了健康快速的成长。在稳固原有管理项目的同时，不断的与有远见卓识的大厦、写字楼、居住小区的开发商或业主委员会及医院、学校、机关等单位建立物业管理的长期合作关系，在业内取得了良好的信誉，得到了合作伙伴的广泛认同。
公司自组建以来，充分吸收国内外物业管理的先进经验的基础上，倡导：“以客户为核心”的指导思想，坚持“全心全意服务,携手真诚永远”的企业理念，全面贯彻“服务全程化”的战略原则。经过长期的学习和工作实践，康杰物业管理有限公司已经锻炼成为一支训练有素，经验丰富的管理队伍，公司以“军事化管理、正规化维护、科学化控制、星级化服务”为理念，以“管理无盲点、服务无缺欠、客户无怨言”为宗旨，为客户创造整洁、文明、安全、舒适的生活环境和工作环境。
“守合同，重信誉”是我公司取得成功的一大秘诀，诚信规范的服务，为我司创造了良好的发展前景，因而确立了我公司在同行业中的较高地位和知名度。多家客户（使用人）对康杰的满意率一直保持在95%以上。管理严谨、作风正派，综合实力较强是市场对“康杰物业”的基本认可，在行业中牢固地树立起“康杰物业”的优秀品牌。
与每一家成功企业一样，康杰公司的每个层面都要有一个核心团队。公司为了打造各级团队的凝聚力、创造力和执行力，将各级人员的培训、创建有特色的企业文化作为首要核心工作。送出去，请进来，不惜重金投资学习和培训，使康杰人的文化素质始终要保持在很高的水平，要求管理队伍大专以上学历的人员要占总人数的80%以上，在培养和稳定自身队伍的同时，公司注重吸纳文化素质高、专业能力强的优秀人才加盟到康杰大家庭，不断的补充新鲜血液、引进先进的管理理念。
同时,康杰公司居安思危，不断向新的领域拓展，逐步形成了良性循环的产业链，根据人才的特点，陆续开辟了家政、殡葬、陪护、护理、保安、绿化养护等行业。多元化的发展前景已初露端倪。目前公司下设的有综合的物业管理服务、绿化、保洁、保安、母婴、钟点工、护工、康复照护、产妇、新生儿等经营分公司，来满足不同客户的需求。
我公司将秉承服务行业的宗旨，更好的服务于广大客户，真诚的希望与各界朋友和单位建立联系，开展合作业务。

公司员工享受的福利待遇：
1、购买五险；
2、国家法定节假日（元旦、五一、端午、中秋、国庆、春节等）；
3、有薪假（如：婚假、产假、丧假等）；
4、免费培训；
5、生日会、年会、拓展、旅游等各类活动；

联系人：杨小姐

公司网站：**************************

联系电话：020-84036246