广州招聘

岗位职责:

1、负责对业务部门提供全方位的管理支持工作；

2、负责所在部门的领导力发展和人才发展建设，包括但不限于人才激励（绩效等），晋升晋级，轮岗，导师制度等项目的落地；

3、 主动与员工开展面谈，了解员工诉求，发现问题和需求，提升员工关怀；

4、推动业务团队氛围的塑造和企业文化的建设。

任职资格:

1、从事HR工作领域2年以上，尤其擅长招聘、员工关系、绩效管理模块，并对其他模块有一定了解；

2、熟悉人力资源管理各模块工作内容，能深入业务，为业务部门提供专业的人力资源解决方案及政策咨询；

3、性格开朗，有工作热情，善于沟通，执行能力和抗压能力强；

4、能承受较大工作压力，较强的推动力、问题解决能力。

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法定假期：享受国家法定节假日及公司规定的节假日；
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