广州招聘

1.根据公司实际情况制定薪酬福利制度、绩效管理政策和晋升政策，完善人力资源管理体系；

 2.建立绩效管理制度，设计绩效方案，协助各部门用专业方法提取绩效指标，推动绩效方案的落地执行以及后续跟踪、评估、分析与考核工作；

3.负责内外部薪酬数据调研及分析，制定各类薪酬报告和年度薪资预算，为公司经营决策提供参考，以保证薪资的外部竞争力和内部公平性、激励性；

4.负责岗位价值评估、任职资格体系、人才评价体系建设等专项工作的开展；

5.员工日常工资、奖金、绩效的核算。

任职要求：

1.本科及以上学历，人力资源管理等相关专业毕业；

2.三年以上大型企业人力资源工作经验，其中2年以上薪酬绩效模块的实操项目经验，有能力素质测评体系搭建及实操经验；

3.精通薪酬管理体系的设计，熟悉掌握薪酬与绩效的设计的各项方法与工具；

4.具备较强的数据分析能力、沟通协调能力与强执行力；

5.精通常用办公软件、数据分析软件，会python优先。

                                                为人民多出好书 为文化创造价值
                                                                        ——广东人民出版社简介

     广东人民出版社创建于1951年，被誉为广东出版事业的孵化器和“黄埔军校”，自上世纪七十年代末至今，先后分出广东科技、花城、岭南美术、广东教育、广东新世纪出版社等专业出版机构。
     六十多年来，广东人民出版社出版各类图书、期刊、音像制品、电子读物、网络图书等约2万种、8亿多册。800多种图书获省部级以上图书奖励，获中国出版三大奖29种，其中中国出版政府奖（国家图书奖）6种、中华优秀出版物奖（中国图书奖）21种、中宣部“五个一工程”（图书）奖2种，为繁荣发展广东文化做出了突出的贡献。
     广东人民出版社始终以“为人民多出好书，为文化创造价值”为办社理念，牢记党社使命，做精主题出版；坚守人文情怀，传播有思想、学术、艺术价值的原创精品；坚持立足广东、放眼世界，以岭南文库、客家文库、华侨文库为抓手，深耕地方文化沃土，弘扬中华文化精神；锐意改革创新，积极转型，在新业态、媒体融合、混合所有制改革等方面走出了一条新路。
     新时代、新作为、新篇章，时代大潮下，广东人民出版社迎来了发展的黄金时代，我们将充分展现“党社风范、大社情怀”，牢记使命，同时积极拥抱市场，打一场漂漂亮亮的高质量发展转型升级的胜仗，把广东人民出版社打造成为中国南方最充满活力和最具影响力的出版重镇。