广州招聘

一、岗位职责内容：

1、根据公司各门店编制招聘计划，及开展招聘工作，包括各部门招聘需求的统计、招聘文稿的草拟、招聘活动的组织实施等工作，参与年度人员的编制、人力费用预算的制作。

2、协助完成门店岗位需求的岗位说明书。

3、对招聘渠道实施规划、开发、维护、拓展，保证人才信息量大、层次丰富、质量高，确保招聘渠道能有效满足公司的用人需求。

4、发布职位需求信息，搜集简历，对简历进行分类、筛选，安排聘前测试，确定面试名单，通知应聘者前来面试（笔试），对应聘者进行初步面试（笔试）考核，出具综合评价意见。

5、组织相关部门人员协助完成复试工作，确保面试工作的及时开展及考核结果符合岗位要求。

6、对拟录用人员进行背景调查，与拟录用人员进行待遇沟通，完成录用通知。

7、 负责建立企业人才储备库，做好简历管理与信息保密工作。

8、搜集各地区人才市场信息，并熟悉各地区人事法律法规。

9、负责员工劳动关系管理，员工日常纠纷、争议的协调处理。

10、负责员工岗位不胜任调岗处理等事宜，如换岗、辞退等。

11、负责处理员工违纪处罚决定报批及下发，监督执行。

12、劳动关系方面管理规章制度的完善。

13、根据分店每日的营运情况管控人工成本，工时工数的及时调整与安排，对异常情况及时作出分析及改善对策。

14、深入公司各门店营运情况,针对性的进行人工成本、薪酬制度设计、以支持公司的业务开展。

15、定期跟踪、统计与分析各部门人工成本数据,不断完善各门店的薪酬绩效管理方案。

15、完成上级领导临时交办的其他任务。

二、任职要求：

1、人力资源或企业管理类相关专业毕业优先；

2、工作经验至少五年以上相关工作；

3、招聘、劳动关系及员工考核、激励等方面有实际操作能力；

4、具有优秀的书面、口头表达能力、极强的亲和力与服务意识，沟通领悟能力强；

5、熟悉国家相关劳动法律、法规，熟悉人力资源管理工作流程和运作方式；

6、具有较强的应变能力和内外沟通能力；、良好的计算机水平，熟练操作office办公软件；

7、有计划性，工作细致，责任感强，良好的沟通能力、团队精神；

8、有餐饮或日资公司工作经验优先考虑。

9、会开车，能适应广州市内外勤工作。

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