广州招聘

1、根据业务需求和公司编制预算限定，明确部门招聘需求，推动招聘方案的制定并实施招聘，尤其需要深入了解各业务部门的用人需求，针对高级目标人才进行猎聘，定向挖掘人才；

2、利用招聘资源寻找合适候选人，组织面试安排，对应聘者进行面试考核，出具综合评价意见；

3、负责背景调查，待遇沟通，发送录用通知等面试后入职工作；

4、招聘数据维护，总结发现招聘工作中存在的问题，提出优化招聘制度和流程的合理化建议，完成招聘分析报告；

5、了解业务部门的战略，对业务进行组织诊断，为业务部门的战略落地提供人力资源解决方案

6、深入了解业务与人员发展状况，定期开展人才盘点，实施人才发展策略，赋能内部人才梯队建设；

7、完成上级安排的其他工作。

任职要求：

1、本科学历，2年以上HRBP工作经验，互联网或母婴行业工作经验；

2、良好的招聘交付能力，以及培训计划和组织能力；
3、善于沟通，出色的协调能力及人际交往能力；

4、能适应快节奏的工作及变化，较强的抗压能力，对工作结果有高要求。

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