广州招聘

为什么选择加入我们公司：广东高端科技有限公司总部坐落于广州，在“知识产权一站式服务”的领域深耕十余年，有着丰富的行业经验和雄厚的社会资源，在中山，佛山，东莞，江门、韶关、广州、珠海等全省各地均有分公司及办事处，与众多政府机构、企业单位、大学院校等保持深度合作，拥有强大的品牌影响力和客户信任度，欢迎前来应聘！

岗位职责：

1、熟知公司业务，通过多种渠道寻求意向客户；

2、通过多样化的销售手段，完成个人销售目标；

3、有效利用资源，充分把握客户需求，发掘潜在客户；

4、服从公司领导的安排，配合分公司商务经理完成本部门销售任务；

5、提供给客户优质完善的客户售后服务，跟进老客户市场，积极促成二次成交。

任职要求：

1、专业不限，渴望在互联网平台长期发展；

2、具备良好的电话沟通技巧和销售技巧（直销陌拜、渠道销售、关系销售等），普通话标准流利；

3、灵活外向，富有开拓精神和良好的团队合作意识；

4、有强烈的竞争意识，能积极面对工作挑战；

5、有互联网、电子商务、广告设计、品牌营销、工商财税法律服务、人力资源咨询服务、知识产权等行业销售经验优先考虑。

公司福利

上班时间：早上8：45——12:00；13:30——18:30 周末双休、8小时/天

1、舒适的办公环境；

2、五险一金、节假日福利津贴、生日派发礼物；

3、优厚的年终奖金；

4、丰富的员工活动（羽毛球、篮球活动、卡拉OK、烧烤等等）；

5、合理的有竞争的薪酬和良好的学习发展平台；

6、职业生涯的发展规划和职业能力的提高；

7、享受各种假期：婚假、产假、年假（5-10天带薪年休假）等。

发展机会：

1、横向发展：为丰富员工的岗位技能，在内部根据员工需求结合实际情况，可安排工作轮换，全面掌握相关工作技能，具体情况因人而异；

2、纵向发展：公司正处于发展扩大阶段，在各地不断开设分公司，通过努力可发展成分公司的负责人或部门负责人。

3、个人自我发展：公司会组织多种培训，人力资源部的培训、各业务部门培训，还有外聘的老师进行培训。同时结合一对一的帮教指导；

4、发展晋升通道为：组长-副经理-经理-副总-公司合伙人。

广东高端科技有限公司总部坐落于广州，作为高端集团旗下子公司，一直致力于打造具备全球视野的企业服务生态链，推动企业服务的标准化、规模化、产业化、生活化，致力成为企业转型升级的助推器，为企业创造显著的经济及社会效益。我司充分整合线上线下与国内外资源，为企事业单位提供专业的知识产权与科创服务，囊括知识产权创造、知识产权保护、知识产权交易、项目申报、科创服务等一站式服务。成立至今，服务客户数超过50万家。
广东高端专利代理事务所（特殊普通合伙）是获得国家知识产权局批准的专利代理机构（机构代码：44346），拥有专利代理人、商标代理人、项目工程师、律师、注册会计师等各类专业服务人士 200 余人，平均从业经验超过 5 年，授权率超过 90%，服务客户包括碧桂园集团、长虹电子、科勒卫浴、榄菊集团等知名企业。

公司愿景：
成为全球领先的企业服务平台
公司使命：
提升智慧创意及社会资源价值，实现客户、企业、员工三者共赢
公司价值观：
客户第壹、合作共赢、艰苦奋斗、激情创变

高端农业主要由高端农业规划设计研究院、一村一品三农公共服务平台和一村一品·供应商联盟三驾马车组成，致力于加快推进农业农村现代化，推动农业转型升级和绿色发展，实现科技兴农、政策惠农、平台联农，做强富民兴村产业，全面助力乡村振兴。
高端农业规划设计研究院致力成为中国三农领域智库型企业，专注三农规划设计领域，倡导以国际创新理念、高端精尖人才、本土精细服务，服务三农、惠及三农、振兴三农。
“一村一品云”以大数据平台为展现，打造省、市、县、农企四级联动的数字化管理服务体系，旨在为企业提供生产、加工、销售、财务管理等全产业链的基于大数据分析基础的农事指导，为各级政府提供更加可靠、科学的决策依据。项目以“科技创新赋能农业未来”的前瞻性运营理念为指导，运用区块链、物联网、大数据、5G 和 VR 等新一代信息技术，通过多维联结赋能农业未来。
一村一品·供应商联盟是国内首个专注于服务一村一品企业的供应商联盟，为全国人民的农产品消费市场提供源 源不断的、可靠的、优质的、安全的农产品。

截至目前，高端农业已获得农业、林业工程咨询单位乙级资信及预评价证书，服务范围涵盖农业及林业的规划咨询、项目咨询、全过程工程咨询等，是目前***一家专注三农全过程咨询服务并具备专业资质的龙头企业。我司的农业、林业全过程工程咨询服务已覆盖30个城市，服务了800多个镇、8000多条村及超过10万家农企。

发展机会：
1、横向发展：为丰富员工的岗位技能，在内部根据员工需求结合实际情况，可安排轮岗，让员工全面掌握相关工作技能，能力得到全面锻炼与提高；
2、纵向发展：公司正处于快速发展阶段，打造了一套合理的职务晋升机制。公司在广东乃至全国各地不断开设分公司，通过努力可晋升为部门负责人、分公司负责人，甚至集团高管。。
3、个人自我发展：公司会组织多种培训，如人力资源部的培训、各业务部门培训，以及外聘专家及大咖进行培训，让员工明确职业发展方向，帮助员工实现自我价值。