广州招聘

一、工作内容

1、核心工作-全权负责公司重点新产品的半年期亚马逊平台销售目标的达成工作；

2、其他工作：

适当参与产品研发与设计过程；

与产品经理一起制定新产品销售目标；

阅读产品介绍文档以及高频次使用产品，确保深度了解新产品；

对新品的推广费用进行合理预算及说明；

周期性汇总销售相关数据，进行复盘；

产品销售目标达成后将产品交给其他人维护，确保个人精力全部用在新品推广阶段。

二、任职要求

1、英语CET-6以上，自信者CET-4也可；

2、亚马逊运营经验1年以上，自信者无经验也可；

3、有较强的统筹能力；

4、有较强的独立解决问题能力（核心能力）；

5、有较强的自驱力（核心能力）。

三、本岗位的其他说明

***点：此岗位的存在价值只有一个，即不断推广新品（亚马逊平台），使其达到销售目标。公司每年都会有新品上市，每个产品都会有不同的销售目标。一般情况下，该岗位每年接到的新品数量不会大于10个。我们为新品设定的推广时间为6-12个月，在这个阶段达成销售目标或满1年未达成销售目标的产品，都要将其交给其他人负责后期运营维护。所以，该岗位在做的事情就是不断接收新产品，以及不断的将产品推起来交给他人这样一个不断循环的过程。

第二点：此岗位为公司核心岗位之一，有一个足够与其重要性相匹配的薪酬待遇，底薪+提成+优先分红权+未来股权。BUT！同时也有一套严格的淘汰标准。所以，该岗位适合同时具备以下能力素质的人：①、有足够的能力解决各式问题。②、有较强的抗压能力。③、有足够的赚钱欲望（请原谅我用欲望这个词，在我看来这是褒义，收入在一定意义上来讲，代表了你能完成的家庭责任）。想要胜任此岗位，以上三点缺一不可。BUT！如果你具备第三条，就可以过来聊聊，试一下。

第三点：关于公司产品理念，其实用一句话就可以概括：差异化。看，感觉特简单的三个字，BUT！如果再加上一句注释，那就是：核心卖点至少要比竞争对手好三倍。这下有点难度了吧。事实上这并不是夸夸其谈，至少未来1年，公司产品方向已定。产品核心技术是由清华大学及中科院提供的，具有发明专利，我们是***或者第一批将其技术应用在产品上，并将其销售至国外的公司。这么说是不是有点期待了。未来，我们希望能帮助越来越多的用户提升产品使用体验，这条路我们会一直走下去。

公司介绍：
广州融智电子商务有限公司成立于2016年12月，公司位于广州市天河区林和西路157号保利中汇A座。
公司主营产品为纺织品，主要销售渠道为亚马逊（美国、加拿大、德国、英国、日本等）。

正式的介绍就这么多，下面说点非正式的：
我们公司是一家小公司，人也不多，当前在职员工也才10人，员工也不是博硕海归精英，现在真的是一家很普通的公司。但我们坚信未来绝不普通，原因无非以下几点：
1、虽然叫做电子商务公司，但实质上我们是一家产品公司，公司重心在产品端，目前公司已有核心产品线，并且产品从外观到材料到功能全部实现独立自主开发，工厂代工，我们坚信好产品才是我们长远发展的基石。

2、我们不喜欢人海战术，我们更青睐提高单人产出。19年公司销售额超过3000万元，20年我们的目标是5000万元，未来2年内超过1亿元。我们的人数？10人足以。为什么能做到这一点？两个字：聚焦。公司资源聚焦到核心产品线，运营推广资源聚焦到核心产品。这样会大大提高个人效率，一个人可以做出多个人的成绩，一个人也可以领多个人的薪水，何乐而不为。

3、公司内部管理是以人为本，人尽其才。我们相信每个人都是特别的，每个人在某个方面都是艺术家，我们需要一起发掘。工作中会给你更大的发挥空间，找到你的特长和兴奋点在哪里，我们的岗位并不固定，找到适合自己的才最重要。

4、公司股权保持开放，能力及人品优异者可成为公司股东。公司也有明确的股权退出机制，我的人生我做主，一起High起来。

【福利待遇】（持续补充中）
1、工资结构：基本工资+交通补贴（或住房补助）+全勤奖+极具竞争力的提成体系+专项奖
金+年底双薪;
2、社会保障：入职购买五险一金;
3、带薪旅游：每年一次的带薪旅游，说走就走的旅行。
4、培训体系：公司为新员工提供入职培训及专业培训，入职引导人一对一帮带，不同级别
及不同岗位均有相应专业及管理培训，不断提高员工的综合能力;
5、灵活晋升体系：管理岗位和专业技能双向发展通道。不分年资年纪，有能者居之；
6、工作时间：大小周，7.5小时工作制；
7、假期福利：按国家法定节假日放假及带薪年假（5-7天）;
8、吃吃喝喝：咖啡饮料零食无上限、水果等+员工生日会；
9、团队成员年轻化，采用扁平化管理，工作氛围融洽；
10、公司地处广州天河东站，地铁上盖，地铁一号线三号线交汇，市中心城区交通枢纽;

看到这里，还不联系我聊一聊？还在等什么！