广州招聘

1、根据公司年度业务发展制定招聘计划及目标，包括：岗位编制及预算，招聘目标及阶段计划分析，招聘成本编制及把控，最终带领招聘团队完成招聘指标，满足业务部门用人需求；

2、保持与用人部门间的有效沟通，精准掌握公司各岗位人员需求，灵活有效的实现公司招聘需求；

3、开发并维护招聘渠道，独立完成合作洽谈及方案实施，对招聘渠道进行有效管理及分析；

4、优化公司招聘体系及流程，保证招聘过程的及时高效性；

5、完成各阶段招聘现状分析，根据市场及招聘数据调整招聘工作；

6、并密切跟踪业内各种人才的动态，熟练使用各大招聘网站，有完善人才Mapping的能力。

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