广州招聘

工作职责:

1、根据公司的发展规划，拟定公司薪酬、绩效规划及福利计划；

2、根据公司发展需要，制定和完善薪酬福利、绩效管理制度，参与制定、调整薪酬福利政策；

3、负责公司薪酬绩效管控体系的建设工作，完善薪酬绩效管理体系和工作流程，管控成本；

4、负责员工激励方案的设计与制定；

5、负责定期收集市场薪酬信息和数据；结合公司发展情况与市场水平，制定适宜的薪酬调整实施办法；

6、设计及调整绩效考核办法、量表，建立公司绩效考核数据库，建立员工的绩效考核档案和数据库；

7、组织开展绩效沟通与辅导，推动各部门主管开展过程绩效沟通，促进绩效及时改善；

8、上级安排的其他行政人事相关工作。

任职资格:

1、 人力资源类、工商管理类、心理学等相关专业，本科及以上学历，至少5年以上行政人事相关经验，其中2年及以上绩效管理相关经验；

2、具有较强的责任心、价值意识、激励意识、较强的服务意识和管理意识；

3、具有周密完善的工作计划，并能结合各种实际资源组织分析和实施决策；

4、具有较强的沟通表达、业务处理和业务外联等能力，以及较强团队管理和薪酬绩效能力；

5、具有较强的表达能力和适应性。

2003年成立于广州，是集品牌、营销、公关三位一体的综合型营销传播机构，和力创立之初以公关立业，发展中期以后致力于数字化时代的新营销实践。经过18年的发展沉淀，和力完成了以广州为总部，以北京、上海为分支机构的三大版图部署，服务能力覆盖全国，集结行业精英人才逾百人，以优秀的垂直服务能力深耕金融、互联网等时代朝阳产业，并逐步渗透至文旅、新零售等不受经济周期影响的行业，与多个世界百强企业客户达成长期战略合作。
数字化时代，和力开展“一体两翼”战略，以内容创作中心和项目执行中心为主体，以创新实验室（新营销实践智库）、有榕数据（新营销实践数据链）为两翼，在智力输出、数据整合层面助力集团整体迈向新的台阶。