广州招聘

1、组织制定公司人力资源发展的各种规划，并监督各项计划的实施；

2、指导、执行人力资源管理各模块工作的开展，协助修订公司人力资源战略；

3、负责组织收集公司外部薪酬福利资料；

4、负责拟定公司薪酬福利政策，建立并完善薪酬福利管理及员工绩效管理体系，并组织实施，负责拟定公司员工个人薪酬福利调整方案；

5、负责组织各部门员工绩效管理方案的宣导与培训工作；并组织实施员工绩效考核方案，在考核过程中进行监督和指导；

6、负责组织汇总员工绩效考核结果，并对员工绩效考核结果进行分析，编制总结报告，并提出各部门绩效改进建议；

7、负责人力制度编写和员工手册的完善；

8、积极维护良好的企业文化氛围，同时完成上级交待的其它工作。

任职资格：   

1、大学本科及以上学历，人力资源、经济类、管理类等相关专业优先；

2、6年以上同等岗位工作经验，有海工、制造行业经验者优先考虑；

3、熟悉薪酬管理、绩效考核各种工具，有薪酬方案设计、绩效管理的成功推进经验；

4、具备出色的分析解决问题能力、逻辑思维能力及洞察力，较强的组织协调及沟通能力；

5、英语口语良好，可进行沟通。    

微信分享