广州招聘

本职位是定向培养营业部经理而设定，通过6-9个月的一线业务实践、管理培训和队伍建设，快速培养职业经理人。金玉兰财富管理中心是太平洋保险集团独立高端品牌，针对富裕家庭提供私人订制财务规划服务，使用员工制用工形式，应聘需满足学历、年龄等硬性要求！

岗位职责

一、正式营业部经理主要负责团队搭建和团队管理工作，包括

1、部门搭建

2、部门业务管理

3、客户经理辅导，例如陪访客户

4、团队激励和发展

二、试用期需要完成个人业务考核

外聘的营业部经理试用期需要通过个人业务考核

岗位要求

1、年龄28-45周岁

学历大学专科、本科或硕士学历（需学校网查验或留学生中心证明）

过往年收入不低于10万

以及团队管理或培训、经营策划等工作经验

福利待遇

1、薪水：基本工资+佣金提成+续期佣金+辅导津贴+管理津贴+团队建设奖金

双福利员工制

三年劳动合同

五险一金 企业年金

20万重大疾病保障和80万个人身价保障及补充医疗保险

2、行业领先的专业培训，依托中国太平洋保险集团强大实力，着力为员工提高个人综合竞争力，紧跟公司发展步伐。

3、达标优秀员工可享有国内外旅游竞赛机会，实现自我价值，开阔眼界！

4、休闲舒适的办公环境，甲级写字楼，公司拥有茶室、咖啡室、瑜伽房、烘焙室等功能区

5、扁平化管理，广阔的晋升空间，公开、公平、公正的奖励及晋升制度

【关于金玉兰】

金玉兰财富管理中心是太平洋保险实现转型发展的重点项目，是对中高端客户业务模式的发展延伸，设计有效可行的中高端客户业务模式，明确中高端客户的目标客群和价值主张，从队伍、产品、服务、品牌等方面建设中高端客户业务模式，设计中高端客户业务的实现方式及组织保障，旨在打造一支高素质、高标准、高技能的职业经理人队伍。金玉兰财富管理计划带来保险业务员管理的全新模式即合同制，销售人员可与太平洋保险签订正式劳动合同，享受五险一金的待遇。

        金玉兰财富管理中心是中国太平洋保险集团实现战略转型发展的重点项目，是对中高端客户业务模式的发展延伸，设计有效可行的中高端客户业务模式，明确中高端客户的目标客群和价值主张，从队伍、产品、服务、品牌等方面建设中高端客户业务模式，设计中高端客户业务的实现方式及组织保障，旨在打造一支高素质、高标准、高技能的职业经理人队伍。
        金玉兰财富管理计划带来保险业务员管理的全新模式即合同制，销售人员可与太平洋保险签订正式劳动合同，享受五险一金、企业年金和补充医疗保险方案的待遇。