广州招聘

一、职位信息：

有建安行业成本核算及税务处理经验优先，具备全盘财务核算、税金申报、往来对账、财务分析数据处理能力，有较强的工作领悟力和内外部沟通协作能力；熟知财税法规及会计准则相关处理规定；工作严谨、勤奋上进，有明确的职业目标规划，能够适应公司的发展战略及部门工作要求，快速学习提升专业岗位技能及岗位知识储备。团队配合度较好。

二、工作内容：

1、按照国家财会法规、公司财会制度和成本管理有关规定，负责拟订公司工程成本的核算办法，对公司工程进行施工成本核算；

 2、负责对工程承包合同执行情况进行跟踪管理，按工程承包合同建立合同台账（负责对工程成本费用类原始凭证进行入账前的认真审核，并依据待入账的成本费用原始凭证编制记账凭证，进行成本费用核算； 

3、进行工程成本预测，参与工程经营决策。编制自营工程成本计划，为企业进行有计划的自营工程成本管理提供基本依据；

 4、经常与经营部和工程部，了解公司工程的中标情况、合同金额、施工进度，搜集、整理自营工程项目成本资料；了解工程项目的施工流程，督促各项目经理对各个施工环节的核算程序不断进行完善，促进工程施工成本核算工作的规范化；

 5、及时进行正确的工程成本核算，为企业经营管理提供有用的信息；

 6、和工程管理部门协调整理各项目工程的施工成本，经常性的对公司各项目工程合同成本、合同毛利进行分析；

 7、负责对公司工程施工成本核算资料进行整理、建档、数据库建立、查询、更新等工作；

 8、每月月度终了后3天内（含当天）编制各项目工程的施工成本表，保证施工成本核算的真实性，并进行成本报表分析，协助工程管理部管理未完工的各工程的施工成本；

9、应收账款管理，以及其他外部往来对账工作；

10、协助上级开展相关工作。

三、岗位要求：

 （1）会计学或财务管理专业、大专以上文化程度，有会计初级以上职称的优先考虑； 

（2）性别不限，年龄25～35岁，有三年以上建筑业会计岗位的工作经验； 

（3）有较好的成本费用核算会计理论功底，具备较强的业务处理能力，及时对工程项目进行成本分析，熟练操作金蝶或用友财务软件； 

（4）责任心强，工作认真负责，能吃苦耐劳，悟性高的优先考虑.

 

 

福利：

1.上班时间9:00-17:30，5天7.5小时工作制，周末双休，按照国家规定享受法定节假日；

2.全额工资购买五险一金（养老保险、失业保险、生育保险、医疗保险、工伤保险、住房公积金）；

 

 

能力优秀者可应聘财务主管。

 

 

 

    广东盛弘工程有限公司（以下简称：盛弘公司）成立于1984年，现注册资本4000万元，是一家从事大型电力项目、机电安装、城市及道路照明、建筑装修装饰等专业的施工企业。是广东省能源协会副会长单位。公司拥有省、市建委核发的机电工程施工总承包贰级、建筑工程施工总承包叁级、建筑机电安装工程专业承包贰级、输变电工程专业承包贰级、建筑装修装饰工程专业承包贰级、城市及道路照明工程专业承包贰级资质，拥有国家能源局南方监管局核发从事电力设施业务“承装类二级、承修类三级、承试类三级”许可，可承担：220KV及以下送电线路（含电缆工程）和同电压等级变电站工程；工业、公共建筑和民用建筑的10KV供配电工程、机电安装工程；城市及道路路灯照明工程；分布式光伏发电安装工程。公司注重企业管理现代化建设，现已获得了质量ISO9001、环境ISO14001、职业健康安全OHSAS18001管理体系认证。
    盛弘公司已建立起一支素质高、能力强、高效率的管理和技术人才和施工队伍，同时，依靠公司所拥有的先进的施工设备、电脑管理系统、以及完善的现代企业管理制度，不断巩固和加强市场竞争力。多年来，公司先后承接了：220KV及以下电力等级输变电工程；农网、城网电力系统以及一户一表的工程改造、城市电力管线迁改工程；各类房地产开发项目10KV供配电安装工程、机电设备安装工程；城市及道路路灯照明工程、光亮工程、分布式光伏发电安装工程以及工矿企业10KV供配电工程。
    盛弘公司秉承“质量***，信誉至上”的经营宗旨和“创建优良工程，确保顾客满意，坚持持续改进，确保体系完善”的质量方针，通过高效管理、优质服务获得了广大客户的信赖，连续20年被评为“广东省守合同重信用企业”，并被各级政府授予“先进集体”、“先进单位”、 “AA级信用等级”、“纳税大户”等荣誉称号，在行业内赢得了较高的知名度。公司经营班子锐意进取，带领全体员工辛勤工作，近年来在同行中一直保持着较高的市场份额和经营增长率，成为广州市电力工程施工行业中综合实力强、社会信誉度高的施工企业。

公司福利：
1、按国家法定节假日放假，5天7.5小时工作制（9：00-12：00,13：00-17:30）；
2、全额工资基数购买五险一金（养老保险、失业保险、生育保险、医疗保险、工伤保险、住房公积金）；
3、定期举办员工活动；
4、国家重要节日，派发相应节日礼品；
5、公司每年为员工提供免费体检；
6、公司不定期组织员工旅游；
7、公司不定期组织内部培训或外部培训；
8、公司鼓励员工持证上岗，并享受对应的月度证书津贴。