广州招聘

一、新产品项目阶段管理

负责支持商务获取项目，引导客户朝有利方向发展；

1. 负责顾客RFQ及其他技术资料的汇总、评审、发放及归档；

2. 负责顾客特定要求（CSR）、相关产品法律法规及产品安全性的识别与评价；

3. 负责汇总工厂各部门对产品设计要求，并传递至设计单位；

4. 负责对技术服务协议输入、输出交付物进行评审；

5. 负责EBOM的评审、维护及发放，产品备件BOM实施管理；

6. 负责新项目报价技术方案的评审，支持产品报价相关工作；

7. 负责组织产品制造装配工艺可行性及质量风险评审；

8. 负责产品特殊特性的接收、保持、评审与批准；

9. 负责协助采购开发新供应商，提供技术支持，组织确认供应商工艺可行性及供应商试验认可计划及报告；

10. 负责组织样件试制，跟踪及组织解决试制过程的问题；

11. 负责组织试验样件的制作，跟踪产品试验进度及结果;

12. 负责批准产品偏差许可；

13. 负责产品开发阶段的产品工程更改的验证和实施，新项目技术问题的跟踪；

14. 负责组织量产前新项目EBOM审核；

15. 负责汽车材料数据系统的录入及维护管理；

16. 负责组织座椅总成及零部件外观样件、封样样件、工装样件（OTS）的评审、认可及签发；

17. 负责新项目/量产后CCC单元划分、关键外购零部件及材料控制计划等相关认证资料的提交；

18. 负责新项目客户评价的管理；

19. 负责设计输出文件的评审及验收，配合设计单位确认设计验证计划（DV/PV）；

20. 负责新产品开发经验教训总结。

二、量产产品技术管理

  负责量产阶段的产品工程更改的验证和实施；

1. 负责组织确定VAVE改进项目，推动技术降成本方案的实施；

2. 负责组织产品改进项目，优化产品设计，提高产品质量和生产效率；

3. 负责量产后BOM的审核、更新及维护；

4. 负责量产后BOM录入QAD系统；

5. 负责产品质量问题提供解决方案；      

三、技术文件的管理及其他

1. 负责产品技术文件的编制、评审、接收、保存、发放、更改、保密等环节处于受控状态；

2. 负责确保公司技术文件的有效性,防止非预期使用；

3. 负责产品外来技术文件的接收、评审、发放及归档管理；

4. 负责客户产品定义与产品设计的一致性核查，图纸、BOM及特殊特性清单等技术文件的一致性核查；

5. 负责遵守公司职业健康安全及环境相关管理制度；

6. 负责与客户、设计单位及供应商进行技术交流；

7. 由上级领导指派的其他工作；

8. 根据公司安全管理有关规定执行安全及健康管理职责。

职位要求：

1. 工科类本科或以上学历；
2. 三年以上汽车座椅设计相关工作经验；
3. 了解工程相关的模具、结构、认证、材料等知识；
4. 熟悉IATF16949/3C标准及相关法律法规要求；
5. 熟悉APQP，FMEA、SPC、PPAP、MSA 等工具
6. 良好的英文读写能力；
7. 能够熟练使用CATIA、 UG、AutoCAD及OFFICE等办公软件；
8. 高度的团队协作精神和工作责任心。

    美国李尔公司成立于1917年, 是世界500强企业之一，也是全球***的汽车内饰系统零部件供应商之一。由于发展迅速，它已经成为近10年来美国发展最快的16家企业之一，并被《财富杂志》评为“汽车配件行业”美国最受欢迎的企业。李尔公司在全球33个国家拥有超过300个分支机构，其中包括六家全球性的技术研发中心。它在34个国家建立了280组装厂，员工超过110000人。
    广州汽车集团（简称“广汽”）零部件有限公司投资的企业主要生产汽车空调、座椅、灯具、门内饰板、地毯、隔音件、弹簧、铝溶液、铝轮圈、减震器、转向器、电机等产品，初步形成了内饰系统、热交换系统、照明系统、底盘相关部件等多系列、多品种的生产。广州汽车集团零部件有限公司产品主要供给广汽乘用车、广汽菲亚特、广汽本田、广汽丰田、东风本田（武汉）、东风日产乘用车、海南马自达等整车厂，部分产品出口到美国、德国、日本、东南亚等国家和地区。目前公司已发展成为国内较有规模和影响力的汽车零部件企业，荣获2014年中国机械行业竞争力500强第32位，2015年中国机械行业竞争力500强第31位，2016年中国机械行业竞争力500强第30位。
    广州李尔汽车部件有限公司由广汽零部件有限公司和美国李尔公司合资设立。广汽零部件有限公司位居国内汽车零部件百强企业前列，李尔公司是美国500强企业，双方联手于2015年新设立公司，首期投资额约1560万美元，公司位于广州市开发区摇田河大街161号，初期主要为广汽菲亚特提供座椅产品，现阶段的主产品是座椅的焊接骨架及整椅。随着广州李尔快速发展，已于2020年在增城开发区建设新工厂，投资额超1.3亿。
福利待遇 ：
1、五天八小时工作制，有加班的情况下调休或按国家法律规定支付1.5/2/3倍加班费。
2、购买六险一金（养老、医疗、生育、工伤、失业、重大疾病、住房公积金）。
3、依法享受带薪年假，国家法定假日、婚假，丧假、产假，病假、工伤假、陪产假等。
4、年底双薪，视公司经营情况及员工绩效发放年终奖。
5、提供节日补贴和礼品（元旦，春节，端午节，中秋节，国庆节）、春节开工利是等等。
6、提供免费工作餐。
7、每年6-10月份发放高温补贴及清凉饮料。
8、公司工会提供的相关福利。
9、公司每年定期组织全体员工进行在职体检，部分岗位实行入职，在职，离职三级体检程序。
10、丰富多彩的文体活动，如每周羽毛球活动、篮球、手游竞赛、趣味运动会等。