广州招聘

岗位职责

1.   配合公司经营目标，并根据人力发展计划，筹划办理各项教育培训；

2.   协助部门经理修订公司规章管理制度、员工手册和组织系统；

3.   协助部门经理改进、完善并监督执行公司考核体系和规范；

4.   建立和完善公司的招聘流程和体系；

5.   跟进人员招聘情况及进度；

6.   进行聘前测试、面试、及岗位安排工作；

7.   筹划企业团建、年会等活动；

8.   制作公司各项人事报表及每月的工资表；

9.   负责集团公司每月社保公积金增减员操作及其他相关工作；

10.   协助部门领导进行人事调整方面的管理及实施工作；

11.   了解政府、行业人事政策变化，关注劳动保障等方面新出台的政策法规；

12、负责对内、对外发函、申请、通知等文件的起草；

13、其他需协助的工作。

任职要求

1.年龄要求

  25岁---40岁

2.教育背景

 大专以上学历，人力资源、心理学、管理学等相关专业优先

3.工作经验

  三年以上人事工作经验

4.知识要求

  ☆ 熟悉国家、地区及企业关于合同管理、薪金制度、用人机制、保险福利待遇、培训等方面的法律法规及政策；

  ☆ 对人力资源管理事务性的工作有娴熟的处理技巧，熟悉人事工作流程；

  ☆ 熟悉招聘录用、培训开发、人事调整、员工关系管理、企业文化建设的流程；

  ☆ 具备档案管理相关方面的知识；

5.能力要求

  ☆ 较强的学习能力、独立处理事务的能力、执行力；

  ☆ 具有很强的沟通、协调和推进能力；

  ☆ 优秀的表达能力、规划能力、判断力，处事公正公平；

  ☆ 具备良好的团队协作与协调能力

员工福利

1、正式员工购买五险一金；

2、享受带薪年假、员工培训；

3、节日礼金/婚育贺金等；

4、年度免费体检；

5、员工旅游等娱乐活动；

6、五天工作制。

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