广州招聘

岗位职责：

1.负责建立健全公司薪酬及绩效管理体系，包括绩效考核指标、考核标准、考核计划，全年的薪酬计划等；

2.独立完成招聘任务，包括寻访、甄选和录用。拓宽招聘渠道，保证人员缺口按时到岗;

3.负责起草公司薪酬、绩效管理制度及相应流程并监督实施；

4.负责协助并指导各部门开展绩效计划制订、绩效实施、绩效评估以及绩效结果运用的工作；

5.监督各部门绩效考核制度的执行情况，协助解决考核过程中出现的争议问题；

6.组织实施绩效评价面谈，根据员工绩效以及公司业绩进行薪酬浮动设置等；

7.负责公司薪酬管理的实施、监控、评估改善，根据绩效考核情况对员工实施奖惩；

8.定期组织实施绩效考核工作分析，协助、指导各部门管理者有效使用考核结果，用于员工工作绩效的持续改善；

9.检查绩效评价制度的实施效果，发现问题并提供建议解决方案；

10.及时完成上级领导交办的其他事项。

岗位要求：

1.人力资源、工商管理或行政管理专业，大专以上学历；

2.3年以上薪酬绩效管理实操经验，能独立开展绩效考核工作；

3.熟悉薪酬绩效管理的理论知识，掌握各种绩效考核的工具；

4.能结合企业实际情况，灵活的运用薪酬绩效管理的工具和方法；

5.熟悉计算机操作办公软件及相关的人事管理软件；

6.有较强的沟通和抗压能力。

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