广州招聘人力资源专员

人力资源专员

1）根据公司的情况，组织制定公司招聘制度、培训制度、薪酬考核制度、人事档案管理制度、员工手册等规章制度、实施细则和工作程序，并组织实施；

2）根据公司发展战略，组织制定人力资源战略规划；

3）参与公司重大人事决策；

4）定期组织收集员工想法和建议；

5）定期组织收集有关人事、招聘、培训、考核、薪酬等方面的信息，为公司重大人事决策提供信息支持。

6）负责工作分析、岗位说明书与定岗定编工作，提出机构设置和岗位职责设计方案，对公司组织结构设计提出改进方案。

职能类别：人事专员

东莞市龙丰电气工程有限公司
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