广州招聘

主要职责：

1、根据分公司业务发展的变化，配合分公司总经理完成岗位设计及人员编制配置；

2、根据分公司业务计划，制定年度人力资源配置规划和人工资金预算；

3、根据分公司人才市场行情及分公司业务，定期审视内部薪资水平，提供薪资、福利调整的建议和方案；

4、按照奖金制度，协助总经理制定季度奖金、年终奖金分配方案并负责落地；

5、协助制度绩效考核方案及核算绩效结果，核算月度薪酬并完成发放，完成个税计算和申报以及五险一金办理等；

6、在集团人力资源管理体系下，开展人才盘点、任职资格评审、体系建设完善等工作；

7、总经理安排的其它相关工作；

任职要求：

1、人力资源、管理专业，本科及以上学历，5年以上人力资源相关工作经验；

2、具有战略人力资源管理思维，擅长企业的人力资源战略规划、管理体系和制度建设；

3、较强的沟通能力，善于发现问题并能及时有效的与相关人员进行沟通并解决问题；

4、较强的执行能力和应变能力，能及时接收领导的有关指示并快速进行回应及执行；

5、有较强的适应能力，能快速融入团队并展开工作；

    京信通信成立于1997年，是一家集研发、生产、销售、服务于一体的通信与信息解决方案提供商，拥有无线接入、无线优化、天线及子系统、无线传输四大产品线，在广州科学城设有总部研发基地，在中国南京、美国弗吉尼亚及加利福尼亚分别设有研究所，拥有国内外专利2500余项。

    集团于2003年在香港联交所主板上市（*******），现有员工约7000人。 在中国内地设有30余个分支机构，先后在亚太、欧洲、北美、南美设立20余个海外分支机构，于全球80多个国家和地区开展产品销售和技术服务，属于全球天线及子系统设备的一级供应商，是数字室分领域的领跑者。

    多年来，京信通信的精品工程遍布全球，包括为巴西世界杯8个场馆、索契冬奥会场馆、香港高铁、青岛胶州湾跨海大桥等提供无线网络解决方案。 同时，集团也在积极部署新业务板块，包括ICT业务（智慧城市/智慧社区）、智能制造业务（智慧工厂）、物联网、工业大数据等。


    展望未来，京信通信将继续专注于无线通信领域创新发展，力争成为世界无线接入、无线优化及传输领域的佼佼者，为客户贡献理想价值。