广州招聘

职位信息：

1、根据公司战略及人力资源规划，完善公司薪酬和激励管理体系；

2、负责实施内外部薪酬调查，形成薪酬调研报告，为集团保持整体薪酬竞争力提供建议；

3、协助薪酬激励项目的开展：包含制度建设、体系搭建、项目推进等；

4、协助搭建核心业务流程，建立统一的服务流程与操作规范；

5、对薪酬福利数据进行统计、分析，定期提交人力成本分析报告；

 6、负责薪酬政策的宣传解释，确保薪酬福利制度、流程的有效实施。

任职资格：

1、本科及以上学历，人力资源、统计、法律、心理学等相关专业毕业；

2、5年以上大型企业薪资福利实操经验，熟悉五险一金、劳动用工、个税等相关实操，熟悉国家劳动人事政策法规；

3、3年以上人力资源薪资福利管理/咨询工作/C&B项目工作经验优先；

4、具备标准化项目经验优先；

5、熟悉薪酬福利管理的运作模式 、流程、工具和方法；

6、具有较强的数据分析能力、沟通协调能力、学习能力、抗压能力。

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