广州招聘

1. 协助部门团队建设、推进公司企业文化的相关工作，协调、激励员工工作，建立可持续发展的核心竞争力；

2. 组织落实部门对应的内部公司级基本管理制度、流程、规范；

3. 定期组织行招聘技巧培训，包括公司各部门岗位职责、招聘平台的使用、如何高效阅览、下载简历、邀约技巧、面试技巧、录用人员的维护等；

5. 负责招聘管理工作，包括平台的分配、招聘计划的实施、对各单位的招聘效果进行考核评估；

6.负责所有入职人员录用手续相关办理工作，包括但不局限于入职报到及人事系统资料建立健全等相关工作；

7.负责协调所辖城市招聘工作的当地具体推进及专业指引工作；

8.负责人力资源模块相关工作日常跟进，包括但不局限于数据分析、报告资料整理等工作内容；  。

任职资格：

1.本科及以上学历，管理类相关专业，人力资源专业尤佳，条件优秀的可以放宽；

2.有餐饮连锁行业或咖啡行业背景企业相关工作经验。

3.3年以上工作经验，1-2年以上同行业同职工作经验。

4.熟悉招聘体系搭建且有推动落地经验，较强的招聘专业知识深度。

5.优秀的组织、沟通、协调能力和人际交往与社会活动能力。

6. 认同公司文化，有较强的心理承受力，具责任感、使命感、危机感；正直、敬业、优秀的职业道德操守。   

关于Pacific Coffee太平洋咖啡
太平洋咖啡于1992年在香港诞生，2010年被华润创业收购，成为其旗下***咖啡连锁品牌。2011年，太平洋咖啡正式进入中国内地市场，以好咖啡、好服务、好环境为广大中国顾客的生活注入静谧和温馨。太平洋咖啡以谦卑感恩、卓越品质、诚实守信、创意无限作为品牌的核心价值，力求发展成为中国咖啡消费者最喜爱的、最具影响力的咖啡连锁品牌。主张中西文化交融且带有浓浓书卷气息的太平洋咖啡自进入内地以来，受到越来越多顾客的喜爱和称赞。太平洋咖啡也将与更多追求品味的有识之士一同分享咖啡殿堂里的一杯、一念、一世界……


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目前我公司只通过“前程无忧”及BOSS直聘进行网络直招，暂无委托除此之外的网路招聘平台及第三方代为招募，特此说明。