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职位类别：绩效考核经理/主管

任职资格： 1、人力资源或相关专业大专以上学历; 2、两年以上绩效管理推行及实施经验，有制造业从业经验者优先; 3、熟练掌握绩效考核的基本方法、任职资格考评的基本理论、统计调查分析的方法； 4、具有较强的组织及沟通协调能力，原则性强，有较强的文字功底； 5、积极主动，为人正直，忠诚守信，工作严谨，责任心强。 岗位职责： 1、收集、整理考核方法和考核依据的信息，根据公司考核制度协助制定各部门考核指标; 2、协助设计考核策划方案，参与各部门考核方案的实施工作; 3、整理和分析考核信息，反馈各部门考核结果; 4、建立人员考核管理信息库，维护信息系统数据; 5、收集考核中遇到的问题，提供考核体系和指标完善的建议； 6、上级安排的其他工作。

易事特集团（股票代码：300376）始创于1989年，公司主营5G+智慧电源（5G供电、轨道交通供电、智能供配电、特种电源）、智慧城市&大数据（云计算/边缘计算数据中心、IT基础设施）、智慧能源（光伏发电、储能、充电桩、微电网）三大战略板块业务，是全球数字产业&智慧能源综合解决方案提供商。
易事特曾是世界500强施耐德控股子公司，现已发展成为广东省属国资恒健控股旗下上市公司，是广东省混改典范。公司总部坐落于东莞松山湖高新产业区，在南京、西安、苏州设有研发中心，在全球设有268个客户中心，营销及服务覆盖全球100多个国家和地区。
易事特现已发展为全球新能源500强企业、行业首批国家火炬计划重点高新技术企业、国家技术创新示范企业、国家知识产权示范企业，曾荣获“全国五一劳动奖状”。公司科研团队由国际著名轨道交通电气专家钱清泉院士、新能源专家张榴晨院士、军事通信技术领域泰斗孙玉院士领衔指导，拥有行业首个国家认定企业技术中心、院士专家工作站、博士后科研工作站等六大高端科研平台。
易事特产品及解决方案先后应用于神舟系列飞船发射基地、青藏铁路、美国首条无人驾驶地铁、北京S1线、大兴国际机场等项目供电系统；腾讯、百度、阿里、IBM、中国移动、中国电信、中国联通、中国铁塔、工商银行、建设银行、农业银行、中国银行等数据中心；G20峰会、港珠澳大桥、捷豹、路虎、宝马、奔驰等新能源车充电桩项目。此外，易事特多年来在数字乡村、光伏扶贫、电网改造、粮安工程、雪亮工程、乡村教育、乡村医疗等“三农”服务中发挥重要作用。
自创业以来，易事特高度重视公益慈善事业，累计投入近亿元设立慈善基金用于扶贫、赈灾、助学等社会公益事业的发展，资助贫困学子逾万人。未来，易事特将重点聚焦政务、医疗、教育、金融、电力、通信、制造等行业数字化变革和能源互联网建设，加强技术创新，与全球更多优秀企业合作，致力成为世界级一流企业。