广州招聘

u 协助人力资源总监拟定年度工作计划、年度预算；

u 协助人力资源总监制定并完善公司薪酬管理、绩效管理政策与制度；

u 按季度编写人力资源招聘计划，并组织实施；

u 负责新员工的相关安排和分配；

u 协助总监实施绩效考核体系和组织相关培训。每季度对绩效考核进行一次评估，及时将信息反馈给总监和

相关部门。

u 制定并完善公司员工晋升、奖惩、合同管理等人事制度，报批后实施。

u 调查本行业市场薪酬数据，组织新酬体系评估和改进建议。

u 协助人力资源总监建立公司人才库并负责总监级别以下管理人才档案库的核查、管理。

u 实施公司的内部竞聘工作，合理开发、培养使用内部人才。

u 协助总监制定与组织实施公司管理人员晋升，考核，评估的继任工作。

u 定期组织公司各部门员工的目标及绩效指标设定以及绩效评估的改进工作。

u 负责员工工资、福利、保险的日常管理，制定年度的员工职业生涯的发展规划及培训。

u 每季度组织开展总部的员工满意度调查，并作好分析和改进意见，及时将信息反馈给相关部门。

u 每月至少一次以上与公司各部门员工进行沟通，了解整体状况，受理员工投诉与意见并提交报告关注员工健康及工作环境，向上级提出改进建议。

u 拟定人员招聘计划报批后组织实施，建立完善不同职位类别的招聘方法与选拔程序。

u 明确人才录用标准，跟进与完善职位说明体系。

u 每月负责一次检查总部的人员状况，入职、离职的审核和合同档案管理。维护更新管理人员流动数据，定期提交人员异动状态分析报告

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