广州招聘

职责描述：

总经理主要领导并指挥酒店日常事务，提高财务回报，促进员工发展，打造并维护独特的宾客体验，执行品牌标准，提升酒店和品牌在当地的知名度。 

任职要求：

1、酒店管理或工商管理学士及以上学历或同等学历； 

2、5至10年酒店管理工作经验，或具有其它同等学历及经验。根据酒店规模与业务复杂程度的不同，所需的工作经验可能稍有不同； 

3、 英语表达流利，能同时使用其它语言者优先。 

工作职责：

1、 财务回报 

   -通过年度资产、现金流及市场营销计划准备精确预测预算，达成预期的运营目标。 

   -分析财务状况以提升营收和未来赢利能力，达到***投资回报率。通过各分销渠道和技术平台，提升营收，扩大市场份额。 

   -主管资金计划与资产管理工作，包括同酒店业主协作，保持及提高酒店的市场领导地位。 

2、员工团队 

   -开发各类活动计划，提高员工满意度，契合假日酒店品牌服务行为。 

   -制定、执行并监管接班人计划，为酒店培养人才精英队伍。为团队成员设定工作绩效与发展目标，为他们提供教导与辅导，定期给予反馈，提高员工绩效。 

   -监督确保员工薪资、工作规程及所有与人力资源问题相关的行动符合公司的规定和政策。 

3、 宾客体验 

   -保证遵守所有品牌标准与品牌标杆、行为及许可协议授权的所有内容。 

   -推动宾客满意度不断提高。同酒店团队一起建立并执行各种计划，推广各种服务，满足及超越宾客的期望。 

   -与宾客进行互动，获取反馈并建立良好的关系。 

4、 企业责任 

   -确保酒店宾客、员工和酒店资产的安全，遵守酒店或业主的政策与流程以及相应法规要求。负责酒店的对外联系。 

   -担任公关代表，在本地提升酒店和品牌知名度。鼓励团队成员参与社区组织与活动，开发本地业务。 

   -开发并执行各种行动计划，提高环保意识，逐步减少酒店排碳量。 

   完成其他分配的任务，可能需要担任值班经理。 

责任范围：

1、 总经理是提供综合服务酒店的***职位，这类酒店通常拥有多个用餐场所和复杂的运营模式，其中可能包含以下一项或多项特点：多幢大楼，大楼内配备一系列用餐活动设施和各种技术设备，复杂的业主关系，激烈的竞争压力和不甚融洽的劳工关系和/或工会关系。 

2、一般需向业主、主席或资产管理人汇报工作。

    摩尔城集团总部为深圳市，成立于1991年，历经25年稳健发展与创新探索，已发展成为以商业地产开发为核心，集商品地产开发、商业运营、建筑、物业管理、贸易、资本运作等业务为一体的大型企业集团。集团总部位于深圳龙岗摩尔城，集团下属公司有摩尔城商业管理有限公司、摩尔城购物中心有限公司、鹏达物业管理有限公司，员工逾500人。
    韶关市摩尔城置业有限公司，2013年成立，项目位于韶关市武江区芙蓉北路，总用地面积为7万多平方米,建筑面积30多万方，地块处于城市发展方向，连接新老城区的中心位置，是商业和住宅承接过渡的重要纽带，芙蓉山隧道的未来贯通，将成就项目真正意义上的城市中心；本项目为购物、商务、休闲、娱乐、居住为一体的城市综合体，其中包括10万平方米的购物中心，3万平方米的商业街，2.5万平方米的写字楼，2.5万平方米的酒店以及5.5万平方米的住宅，地下室8万平方米。

公司的企业文化：
公司秉承“人力资源是公司核心资源”的用人理念，这不仅仅是口号，而是看得见，摸得着，实实在在的体验。
“创造美好生活”：致力于让每一位员工在鹏达实现“房子、妻子、孩子、车子”。
“给机会，压担子、破格使用，能上能下”
“给你一个没有天花板的舞台”：为每个人提供机会，每个人都有相当的舞台，每个人都有成长的机会，公司为每位员工制定《职业生涯规划》，并为员工营造发展的环境，在此过程中实现企业和员工的共同发展。
“国有企业有的我们有，国有企业没有的我们也有”：年度员工健康体验、全额工资投保所有法定节假日按时休息，不定期组织各种活动。
“工作讲方法效率”：工作不提倡加班，工作要在工作时间内完成（周一至周五）。
“生活要健康快乐”：不定期组织包括旅游、聚餐、户内外活动、公司周年纪念活动等。