广州招聘

1、完善人力资源管理体系；

2、基于公司目前现状对组织架构、人力成本、福利管理方法等方面做出合理有效的调整，提高公司综合管理水平，控制人力资源成本；

3、根据现有编制及业务发展需求，协调统计人员需求，编制年度人员需求，招聘计划，促进公司发展；

4、制定薪酬绩效制度、优先薪酬制度，实施绩效管理并对绩效评价过程进行监督控制及时控制及时解决问题使绩效评价体系落到实处，并使薪酬制度能够具有竞争激励优势；

5、及时处理公司管理过程中的重大人力资源问题，处理劳动纠纷，指导 员工职业生涯规划；

6、负责公司各项规章制度的拟定、修改和编写工作，对文件中涉及的重要事项，进行跟踪检查和督导，推进各项制度的落地执行；

7、固定资产体系的建立和执行。

任职要求：

      1、本科以上学历，人力资源管理相关专业，熟练运用各类办公和管理工具；

      2、5年以上人力资源相关工作经验，3年以上团队管理经验，有HPBP经验优先考虑；

      3、熟悉国家相关政策、法律法规、有财务基础知识；

      4、沟通能力、抗压能力，执行力强，有亲和力、两责任心、事业心强；

      5、有大型物流公司或进出口贸易公司工作经验优先考虑。

福利待遇：

     1、入职买社保；

     2、年度调薪；

     3、每季度团建活动；

     4、年终分红。

1. 6、能熟练操作WORD、EXCELL、PPT等办公软件。
   

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