广州招聘

2、参与开展系列课程，研发课件，并根据课程反馈，结合业务现状所需，及时对现有培训课程进行更新、优化，充分利用内外部资源达成培训目标；

3、组织开展课程培训实施，并独立开展新人训、系列课程等课程授课（包含但不限于公司介绍与文化价值观、沟通与销售技巧、房地产基础知识等通用销售和管理课程）；

4、根据分公司经营特点，指导并协助分公司培训教程施行，跟踪了解分公司培训实施过程中的存在问题，提供建议及解决方案，有效提升业务团队的业务效益；

任职要求：

1、大专以上学历，2年以上培训讲授经验，有房地产培训经验更佳；

2、良好的个人形象，有优秀的台风与演讲能力，具备一定的课程教研与课程开发的能力；

3、熟悉培训实施中各节点要求及产出，能够掌控300人左右的现场讲授。

4、富有激情、感染力、亲和力，乐于分享沟通。

岗位优势：

1、培训平台：专业、公开；

2、晋升方向：培训经理、商学院院长等。

    裕丰地产创建于1995年，秉持着“客户满意、同事满意、社会满意”的经营理念，结合行业***的具有法律保障的六种“合伙人股份制”商业模式，打造出一支凝聚力强、业务素质高、深受客户喜爱和尊重的优秀团队，不断创造行业跨越式发展奇迹，令裕丰成为地产人为之终生奋斗的事业平台！裕丰人深知：要实现“有城市，有裕丰”的伟大梦想，只有始终坚持“诚信为本、客户为先”的企业宗旨，才能实现“选择裕丰，迈向成功”的行业使命，才能开创行业新纪元！
    裕丰地产是一家低调务实的企业，经过20多年的发展，现已有十多家子公司，在广州就有数百家直营门店，过万名员工。近几年更是发展迅猛，后续亦有更大的战略部署。当下，裕丰正在寻觅各行各业（互联网、投资金融、优秀品牌企业等）的优秀精英加入，从而汇聚跨界的经营经验与创新的管理思维。裕丰特别看重有独到思维、创新精神、务实精干且有发展潜力的人员，并提供充分的机会、时间和平台进行人才的培养与发展！裕丰是一家看重“人才资本”的企业，在薪酬回报、晋升空间、合伙收益等多方面，拥有比其他行业更优胜的条件，只为吸纳人才精英。
裕丰不存在裙带关系，给予每位优秀的人才晋升的机会。公司采取 “阶梯晋升”和“破格提拔”相结合的人才发展机制，坚持机会均等、惟才是举的原则，依据员工综合工作表现，给予加薪或晋升。裕丰提供独具竞争力的薪酬，相对弹性的工作时间，让每一位裕丰人都能很好地兼顾家庭与事业，实现人生价值***化。
    大舞台，大发展，有才干，就选裕丰！