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HR Manager, Recruitment & Selection

Major responsibilities:

· Develop, implement and monitor the manning and recruitment plans

· Lead the talent recruitment and selection strategy at all levels of the organization and for all vacancies

· Responsible for the recruitment, selection and hiring processes

· Develop effective and cost efficient recruiting channels

· Cooperate and provide input to the talent development, reward and retention strategy within the HR management team.

Requirement

· Minimum of 5 years HR experience, including a supervisory role

· Bachelor degree or equivalent is a must

· Fluency in written and spoken Chinese and English are essential

· Good communication and presentation skills, problem solving abilities and result-oriented

· Good computer skill

人力资源经理，招聘及选拔

主要职责：

· 公司人力资源规划和招聘计划的建立、实施和监控；

· 领导并确保公司人才招聘和选拔战略在组织中和各空缺岗位上得以实施；

· 负责公司招聘、选拔和聘用流程的实施和完善；

· 建立有效招聘渠道；

· 为公司人力资源管理团队提供人才开发、人才留用及奖励战略方面的支持和协助。

要求：

· 至少5年人力资源工作经验，其中包括主管经验；

· 本科或类似学历

· 流利的中文及英文口语及书写能力

· 良好的沟通能力和演讲技巧，良好的解决问题的能力并以结果为导向

· 良好的电脑（办公软件）技能

HR Manager, C&B, SEGX

Major responsibilities:

· Develop and implement the company’s compensation policy

· Supervise job analysis and evaluation

· Analyses compensation surveys

· Prepare compensation & benefits proposals and budgets

· Payroll administration

· user application development of HRIS (centralized payroll center in Shanghai)

Requirement

· Minimum of 3 years HR professional experience in China

· Bachelor degree or equivalent is a must

· Fluency in written and spoken Chinese and English are essential

· Good communication and presentation skills, problem solving abilities and result-oriented

· Good computer skill

人力资源经理，薪资与福利

主要职责：

· 建立和执行公司的薪资政策；

· 协助部门做职位分析和职位评估的工作；

· 薪资调查和分析报告；

· 起草薪资福利建议及预算；

· 管理工资计算和发放；

· HRIS（位于上海的人事服务中心，用于工资计算）用户管理

要求：

· 至少3年中国人力资源工作经验；

· 本科或类似学历

· 流利的中文及英文口语及书写能力

· 良好的沟通能力和演讲技巧，良好的解决问题的能力并以结果为导向

· 良好的电脑（办公软件）技能