广州招聘

岗位职责：
1、协助总经理制定公司年度人力资源规划，规划人力资源部门工作，并落实推行；
2、深入了解公司业务，并根据业务需求匹配人力资源制度与政策，以推动业务发展；
3、优化公司组织架构，完成岗位确定与职责梳理等工作；
4、带领人力资源团队设计与完善公司人力资源体系，建立公司人才的选、育、用、留机制。搭建公司人才梯队，寻找符合企业发展的人员，并搭建公司员工培训体系、提升团队专业与能力，推动员工成长与发展；
5、负责拟定公司薪酬与绩效制度，建立符合企业发展诉求的激励与约束机制；
6、整理与分析公司人力资源数据，为总经理做人才与企业相关决策提供有效支持；
7、有效规避各类劳动风险，维护员工关系，及时协调处理劳动纠纷；
8、制定与执行企业文化体系，传播企业文化，加强团队凝聚力。

任职要求：
1、35岁以下，本科及以上学历，人力资源、心理学等相关专业优先；
2、3年及以上人力资源相关工作经历，具备团队管理经验；
3、熟悉人力资源六大模块工作，擅长招聘与培训模块工作，具备实操经历与经验；
4、积极主动，具备高度责任感，有较强的沟通、思考与执行能力；
5、熟悉劳动用工等相关法律法规。

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