广州招聘

      一、岗位要求：

      1、身心健康，能吃苦耐劳、对科研有兴趣、独立从事研究能力、有团队合作精神；

      2、应届博士毕业生，或获得博士研究生学历学位不超过3年的博士，年龄在35岁以下；

      3、所学专业与博士后研究课题切合相关，或对所报课题有足够的学科背景支持和一定的研究积累与思路，或有研究成果合作的，符合进站条件的博士，年龄可放宽至40岁；

       4、具备全职在本站从事博士后研究工作（2--4年）的条件。

    

二、研究课题：互联网医疗或智慧医疗或区块链技术应用等

在互联网医疗或智慧医疗或其它与医疗信息化相关产品方面有研究基础并有意将研究成果深化研究并转化应用的，公司将配合相关研究成果应用转化开发，并负责提供应用场景、市场推广等；对区块链技术应用比较熟练，能将其运用到医疗信息软件开发中，公司将提供已有产品技术供改造升级，帮助完成课题研究。

三、报名要求

凡有意愿来本站做博士后的研究人员，请于2020年8月01日前通过电子邮件提交下列材料（邮件主题：“大学/单位-姓名-应聘华奕科技2020年博士后”，邮件正文注明获得本站博士后招聘信息来源，以便统计）：
       1、个人简历；

2、拟选课题研究计划书；

3、博士毕业证书和学位证书扫描件或2020年6月前博士毕业的相关证明材料；

4、两篇学术研究代表作；

5、身份证正反两面扫描件；

    

    

四、待遇

华奕科技是一家软件开发高新技术企业，有一批软件代码编写程序员可以供博士后人员调用专门协助课题研究。公司将获得的课题经费和课题技术提升产品的效益或以课题技术为基础研发的新产品效益的一部分用于奖励课题研究主要人员（博士后人员），进一步提升博士后人员待遇，具体如下：

1、薪资：采取底薪加奖励薪资制：约28万元至60万元/年。

（1）底薪：由政府生活补助与公司绩效工资组成（公司绩效工资按部门经理标准发放），小计不低于28万元/年；

（2）奖励薪资：a、获博士后科学基金项目的，按项目基金30%奖励；b、以项目负责人身份（主责人）的研究课题申报的补助科研经费，按公司实际收到费用20%比例奖励；c、课题技术提升产品的效益或以课题技术为基础研发的新产品效益（双方协商认定），按5年市场纯利润的5%给予效益提成奖励（这是双赢的重点）。

（3）具有研究成果转化为产品的，奖励比例面议。

2、在园区内免费提供一套公寓住房、公司支付物管费，合理范围内水电费、煤气费等。要求自找住房的，发给同等房租费用（3万元左右）。

3、按规定为博士后缴纳社会保险。

4、公司提供配套的项目研发基金。

5、其它待遇：

（1）协助办理广东省、广州市政策规定博士后人员的优惠福利。

（2）提供良好的研发工作环境，公司根据课题情况配备研发助理人员和工作经验丰富的技术合作指导老师配合课题研发。

（3）出站后愿意自主择业者，公司提供相应支持，愿意留职公司人员，将优先获得公司股权激励。

广州市华奕电子科技有限公司（简称：华奕科技）成立于2007年，是国内领先的医疗健康行业信息化全面解决方案供应商，是一家专业从事医学影像云平台、未来智慧医院、区域人口健康信息平台、移动互联网医院、医疗健康大数据平台等产品研发、市场推广和技术服务的高新技术企业。提供面向各级政府、医疗机构、医护、居民个人的健康云平台和全方位的数据服务。

在国内拥有***自主知识产权的医疗中间件技术；最早把三层/多层/云软件架构技术应用到医疗软件领域；是国内***一家能把DICOM网关、HL7引擎与中间件技术融合在一起，并支持自动负载均衡、冗余和跨平台异构、基于HSB总线技术的软件公司。

公司成立之初引进了深圳联影参股公司（金证股份（上市代码:600446）、上海联影的合资公司）和中金海云作为战略股东。发展至今，公司已拥有一批长期从事医学影像、医学信息学、计算机通讯、数据库研究等多方位专业人才组成的高素质开发团队，以及项目实施管理经验丰富的实施售后团队，团队规模近百人。在深圳、南昌、南宁等地分别设有分公司及办事处。

作为中国医疗信息化的领跑者之一，华奕目前已服务了超过1000家各级医疗机构，在国内拥有县级以上医院的PACS用户500多家，区域卫生信息化系统用户近20家。


“华奕人”的薪酬福利

1. 薪酬构成：浮动工资（技术岗）+年终双薪+项目奖金+补贴（话费/差旅/自带电脑补贴等）。
2. 缴纳社会保险/意外险。享有国家法定的公众假期、福利假期，带薪年假。
3. 提供员工集体宿舍，发放生日、节日、婚育福利。
4. 定期组织员工体检、员工旅游，不定期组织丰富多彩的部门活动。
5. 定期进行内部/外部培训，协助每位员工制定职业生涯规划。

公司使用自开发的ERP系统实现工作量化管理，整个过程公平合理，数据公开透明，量化精确到小时，根据量化汇总的工作量实行浮动工资制，工资浮动不设上限。

我们将为每一位华奕人提供有行业竞争力的薪酬！