广州招聘

岗位职责： 

1.远程招聘渠道拓展，负责全国范围内分店员工的招聘；

2.推动、督促店务经理积极参与招聘任务；

3.制定酒店相关招聘活动方案、招聘计划等；

任职要求     

1.大专以上学历，人力资源管理、心理学、法律学专业优先； 

2.熟悉招聘流程及各种招聘渠道，具有丰富的招聘经验；

3.有丰富的异地招聘经验，能够灵活运用各种渠道进行人员补足；

4.有大型连锁门店招聘经验或互联网招聘经验或劳动密集型企业招聘经验；

5.有决策力和行动力，能有效督促店务经理完成招聘任务；

6.具备良好的逻辑沟通能力，主动性强，善于学习，有较强的责任心和抗压排压能力；

专业能力：

1.有丰富的异地招聘经验，能够灵活运用各种渠道进行人员补足；

2.有大型连锁门店招聘经验或互联网招聘经验或劳动密集型企业招聘经验；

1.中专以上学历，人力资源管理、心理学、法律学专业优先；

2.熟悉招聘流程及各种招聘渠道，具有丰富的招聘经验，三年以上相关工作经历，有猎头背景，完成过百万级别职位优先；

3.善于分析人才，准确定位人才，对人才的发现与引进、组织与人员调整、员工职业生涯设计等具有丰富的实践经验；

4.具备良好的逻辑沟通能力，主动性强，善于学习，有较强的责任心和抗压排压能力；

员工圈-基于SAAS技术的员工社群


这里

有资深的劳动专家顾问为您解答各种劳动问题；

有一群志同道合的小伙伴；

有一个神秘的小树洞；

有一个可以提问的劳动咨询公众号

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   广州后知后觉信息咨询有限公司成立于2016年，一直专注劳动法普、推广和咨询，通过实用的案例分析、精彩的线上课堂，还有专家顾问解答各种劳动问题，致力帮助众多公司及广大员工认识和理解劳动法。
   2017年基于SAAS技术，公司研发出系列劳动法产品及工具，“员圈”公众号得到广大员工及企业的喜爱和认可。