广州招聘

岗位职责：

1、负责研究劳动法律法规与用工政策，诊断公司经营活动潜在的劳动用工风险或管理漏洞，提出防范与改进合理化建议或制定解决方案；

2、核心职能为劳动关系处理-制度类核检-一线岗位的工资核查、与公司闭环相关工作的核检；

3、协助绩效考核体系的建设和完善工作，规范并优化绩效管理各项流程；，

4、监督各部门绩效考核开展情况，汇总员工考核结果，协同部门负责人进行绩效面谈。

【岗位要求】

1、人力资源、管理学、法学等相关专业，大专及以上学历；

2、熟悉相关劳动法律法规，具备较强劳动争议处理经验；

3、以劳动关系处理为核心职能、以制度类的核检和贯彻为辅助职能；

4、有一定的工资核算管理基础，有过对薪酬、绩效类的制度搭建经验； 5、亲和力强，优秀的沟通能力和谈判能力及团队协作能力。

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