广州招聘

岗位职责：

1.收集、整理、分析各部门招聘相关数据与资料，编制与落实各部门定岗定编人才需求，过程中定期监督；

2.发布招聘广告，招聘网站、信息的维护和更新；搜集简历、进行简历筛选、预约面试、评估候选人并提供初步面试报告；

3.维护公司人才库，根据各部门人才情况，制定关键岗位储备继任者人才；

4.执行公司招聘计划及招聘流程，根据需要及时提出调整、修改意见；

5.招聘渠道的建立与拓宽，建立与各人才市场、人才网站、学校的长期联系，根据公司人员需求调整选择合适的招聘渠道；

6.优化招聘流程，缩短招聘周期，提升招聘质量、匹配度；

7.完成人事行政经理交办的其他工作事项；

任职要求：

1.工作经验要求：1年以上独立负责建筑施工单位或房地产开发企业招聘工作经验。

2.学历要求：大专及以上学历

3.专业要求：人力资源管理专业

4.热爱人力资源工作，具有良好的抗压能力。性格开朗、积极阳光；

5.关键能力：熟练掌握企业招聘流程、人才测评、面试操作技能，良好的沟通表达能力、熟悉电脑操作(word、Excel、PowerPoint等)；

6.其他要求：年龄30岁之内

我司为大型房企建筑施工技术合作企业，专注于建筑新型技术开发及施工，公司主要员工均来自国内龙头房企。目前从日本引进全套新型木模板装配技术，可以大大提高结构精度，免除抹灰工艺，大幅节省建筑施工成本。作为先进房企开发技术的领先合作伙伴，我司对于业内先进的施工技术如日式配模、高精度砌块、铝合金模板、全混凝土外墙等拥有深厚的技术班子，目前正处于业务的急速扩张期，希望与有识之士共谋明天。