广州招聘

1、根据公司战略，制定年度薪酬和绩效政策，完善公司的薪酬绩效管理体系；? 2、根据业务发展，定向进行短期激励、长期激励的设计，促进业务实现目标；? 3、推动绩效评估工作的实施，优化评估结构和内容；? 4、负责市场薪酬调研，调整和优化付薪策略，优化福利结构；? 5、负责人效相关的数据分析，为管理团队和?HRBP?赋能，助力人力资源的专业决策；? 6、研究薪酬、绩效理论与实践，使薪酬绩效管理体系保持领先；? 7、统筹负责人力平台团队的工作；

岗位要求（经理）：

1、本科以上学历，6年以上工作经验；?? 3、熟悉人力资源方面法律法规； 4、良好的逻辑思维能力、数据分析能力和沟通协调能力；? 5、正直诚信，严谨负责，良好的职业操守； 6、工作认真负责，良好的沟通能力、组织能力?责任心强，工作积极主动，有团队合作精神?有耐心，工作细致认真、谨慎、调理性强。 3、对公司忠诚，具有良好的保密意识

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