广州招聘

岗位职责：

1． 根据对接业务线特点，设计符合业务阶段发展需求的绩效管理方式，并推动落地；

2． 负责绩效奖金汇算工作并对绩效考核结果进行分析，为人才梯队建设、人员晋升、降职、调动提供绩效考核依据。

3． 基于阶段性战略目标或项目目标，设计即时激励方案，并全面推动执行；

4． 收集、整理、分析外部市场和内部业务线薪酬激励数据，不断优化现有薪酬架构（岗位职责等），并定期回顾，保证薪酬的内部公平性及市场竞争性；

5. 定期实施人力成本预算、分析、薪酬调查报告制作；

6. 做好薪酬绩效相关制度的宣讲与临时修订维护工作；

7 .组织各部门优化工作流程和工作方法，协调各部门之间关系，提升团队协作效率。

8.建立和完善公司及各部门管理制度和工作规范，提高公司运营管理水平。

9. 完成上级交办的其它工作。

  

 任职要求：

1．全日制本科以上学历，人力资源等相关专业，有房地产/物业经验优先。

2 .中大型国有企业3年以上薪酬、绩效管理工作经验，能独立搭建绩效考核体系。

3.具有出色的沟通协调能力，较强的组织能力、管理能力和解决问题的能力。

4.亲和力强，责任心强，具有良好的职业素养和优秀的文笔能力。

5. 熟练掌握人力资源专业薪酬福利计算以及薪酬设计方法；
6.熟悉劳动法等相关法律法规，以及国家和地区关于薪酬制度、保险福利待遇等政策方针。

广州机电物业管理有限公司简介：
    广州机电物业管理有限公司是广州智能装备集团有限公司(隶属于广州市国资委)属下国有企业，是集团经营性物业管理平台，物业类型涵盖厂房、商业等项目。公司始终贯彻“稳健经营，持续发展，创中华物业优质品牌”的企业宗旨，坚持“服务创品牌，细微见真情”的服务理念。公司目前主要致力于大宗物业旧厂房的日常运营管理、招商及升级改造工作。在物业管理行业日趋激烈的竞争中，公司将不断提高自身的素质，优化经营管理模式，以至诚的敬业精神、现代化的管理水平为业主提供优质的物业管理服务。福利待遇及发展前景良好。
    公司推行ISO物业管理体系，获得广东省物业服务企业资信等级（三级）认定，并连续四年（2014-2017年）取得广东省《守合同重信用》企业资质。
    公司福利：五险一金、额外的商业保险、双休、有饭堂、定期的年度体检、年终丰厚的奖金、节日福利、生日福利等。