广州招聘

岗位详情：

1、制定完善各部门的绩效管理考核体系及各项流程，确保绩效项目的落地执行；

2、充分了解部门需求,指导和监督各部门的绩效考评工作,提供咨询与指导,对绩效考评结果进行审查,与各部门沟通绩效考核数据,出具绩效考核方案的整改意见

3、定期撰写季度、年度绩效分析报告,分析绩效管理工作的实施情况并提出改进建议,进行绩效沟通,及时跟进绩效反馈,完善绩效管理体系；

4、建立健全员工个人绩效档案,配合公司实现绩效结果的运用,实现有效激励,为调薪、晋升、调配、培训等工作提供依据;

5、完善与绩效相关的核心薪酬方案、激励方案,梳理现有薪酬体系现状并进行优化从而达到激励全员的目的。

任职要求：

1、有公司专业的考核经验和能力, 熟悉绩效管理操作流程与实施技巧,熟练运用常见的绩效考核工具,能独立开展绩效管理工作；

2、大专以上学历，2年以上绩效管理工作经验；

3、责任心强,工作认真细致,具备良好的适应能力及学习能力。

信邦智能组建于2005年，公司是一家以工业机器人及相关智能技术为核心的智能制造解决方案提供商与综合集成服务商，主营业务是从事工业自动化集成项目、工业智能化生产设备、工业自动化智能装配单元及配件的设计、开发、生产、装配和销售。
自设立以来，公司一直致力于提供汽车焊装、总装两大高技术含量工艺领域的全覆盖、个性化解决方案，在汽车焊装、总装领域打造形成了突出地位和独特竞争优势。
公司以“提供高质量的智能自动化解决方案，为‘中国制造’产品添砖加瓦”为使命，通过国内、日本两大生产制造基地形成国际化布局，利用多年积累的各类丰富项目经验、较强的技术实力、突出的国际资源整合能力、高质量的产品服务，在汽车及其零部件、其他高端制造领域的自动化生产线和成套装备领域内建立了较强的竞争优势，以专业能力、工匠精神赢得客户的信赖。公司主要向中国、日本、东南亚国家、南北美国家等地区的客户提供产品及服务，成为了日本丰田、日本五十铃、E.Magna、东风日产、广汽集团、广汽丰田、广汽本田、汉腾汽车等众多知名汽车制造企业的供应商，并保持长期合作。