广州招聘

招募要求：

1、年龄22~45周岁，良好的素养；

2、大专及以上学历，管理类、金融类专业优先；（优秀者学历可适当放宽）

3、1年以上工作经验或1年以上团队管理工作经验优先考虑；

4、过往年收入6万元以上；

5、思维敏捷，具有强烈的团队协作精神和良好的协调沟通能力；

6、对成功有强烈的企图心；敢于挑战收入极限；敢于规划未来；

7、良好的心理素质和工作习惯，有责任心。岗位职责：

岗位职责：

1、利用公司提供的产品以及平台，维护客户关系，为客户提供优质的售后服务；

2、坚守诚信理念，遵照业务管理制度及流程开展各类业务；

3、良好的销售技巧、沟通协作能力、信息搜集及数据分析能力；

4、储备管理能力，前期协助上级管理团队，后期自主组建并管理团队，针对相应职级享有团队管理津贴；

5、综合性发展，面试、培训、讲师、内勤综合性全面发展；

6、积极参加公司的金融和保险知识培训、产品和销售知识培训以及团队运营和管理培训。

薪资待遇：

1、薪资构成－－新人津贴＋优才津贴＋高佣金（48%-65%) 

+续期佣金＋服务津贴＋推荐新人津贴＋晋升津贴（10000-30000元）

＋管理津贴＋团队奖金＋季度奖金＋年度奖金；

2、收入稳定－－入职3个月以上，人均收入超过12000元；

3、工作时间：周一至周五，周六日双休； (晚上不加班）

4、带薪假期：享受国家法定节假日、婚假、产假、病假、丧假、年假等；

5、节假贺礼：各节日重大节日礼品；

6、公司活动：定期文体活动、聚餐活动、省外旅游、出国旅游、国内和国际学术盛会的机会；

7、企业培训：一对一带薪培训、新员工入职培训、部门培训、职能培训、

专业技能培训，边学习边实践，具有晋升机会；

8、透明公正的晋升体系，入职后根据个人发展意愿定向培养：

（1) 业务方向：初级理财规划师－中级理财规划师－高级理财规划师－资深理财规划师；

（2) 管理方向：负责运营、管理团队的组经理（平均年薪15万）

－部经理（平均年薪30万）－资深部经理（平均年薪60万）－区域总监（平均年薪200万）；

保险福利－－内部员工保险福利，涵盖意外、门诊、住院、重大疾病、生育及子女医疗；

9. 工作环境－－甲级写字楼

中国人寿保险股份有限公司是国内寿险行业的龙头企业，总部位于北京, 注册资本282.65亿元人民币。作为《财富》世界500强和世界品牌500强企业——中国人寿保险（集团）公司的核心成员，公司以悠久的历史、雄厚的实力、专业领先的竞争优势及世界知名的品牌赢得了社会广泛客户的信赖，始终占据国内寿险市场领导者的地位，被誉为中国保险业的“中流砥柱”。
中国人寿的前身与中华人民共和国同龄，1949年10月经中央政府批准组建，是国内***经营保险业务的企业之一，肩负中国寿险业探索者和开拓者的重任。在长期发展历程中，公司拥有一支稳定的专业化管理团队，积累了丰富的经营管理经验，深谙国内寿险市场经营之道。2003年12月17和18日，中国人寿保险股份有限公司分别在纽约和香港上市。2007年1月9日，中国人寿保险股份有限公司回归国内A股上市，自此公司成为国内***“三地上市”的金融保险企业。
中国人寿保险股份有限公司向个人及团体提供人寿、年金、健康和意外伤害保险产品，涵盖生存、养老、疾病、医疗、身故、残疾等多种保障范围，全面满足客户在人身保险领域的保险保障和投资理财需求。截至2019年12月31日，公司拥有约3.03亿份有效的长期个人和团体人寿保险单、年金合同及长期健康险保单，为5亿多客户提供了保险服务。
中国人寿保险股份有限公司秉持“诚实守信、客户至上”的服务理念，依托覆盖全国城乡的服务网络，致力于搭建移动化、智能化、社交化的客户服务体系，运用科技手段为大众提供便捷的保险服务。专业高效的95519客户服务专线、安全快捷的企业互联网站、161.3万名个险渠道销售人员、16.6万名银行保险渠道销售人员、6.55万名团险销售人员，使本公司成为客户身边的寿险服务商。公司推行“机制引才、制度用才、培训育才、环境留才”的人才强司战略，坚持“以人为本、德才兼备”的人才理念，着力培养素质优良、与国际一流寿险公司需要相匹配的员工队伍。