广州招聘

1、参与制订企业年度经营计划和预算方案，根据企业阶段性目标和年度工作计划，组织制定所辖部门的目标、工作计划和实施措施，保证企业正常运行；

2、完善公司架构，组织制定企业行政管理相关规章制度与工作计划，并对制度的执行情况、贯彻情况进行监督、检查与指导；

3、组织并开展部门各项行政人事工作，管理行政人事团队，处理日常行政事务；

4、做好来宾接待安排，组织公司年会、员工活动及各类会议，负责外部、内部、员工的工作协调；

5、草拟、审核、归档公司各类行政通知、请示文件、档案记录、行政合同及管理公司各项证照；

6、监督执行规章制度和劳动纪律，处理员工奖惩事宜，进行绩效工作的实施及管理；

7、管理后勤工作（如：车辆、固定资产、文具、办公环境等），有效控制各项费用支出；

8、负责人力资源储备工作，制定招聘计划、招聘程序，进行初步面试与筛选，协调岗位人员安排；

9、管理员工录用、入职、签订劳动合同、解聘、社会保险、劳动补贴等一系列事项；

10、审核考勤、薪资、福利、调配、定级、劳动关系、人员调配等管理工作；

11、收集和了解各部门工作动态，掌握公司主要活动情况，提高工作流程及规范化管理；
12、协助企业文化建设、协助处理集团重大行政事务工作，完成上级领导交办的其他工作。

任职要求：

1. 本科或以上学历，行政管理或人力资源类专业，5年以上相关管理工作经验。

2. 熟悉国家相关法律法规和各类相关证件执照的办理程序，具有很强的执行力。

3. 熟练使用办公软件，熟练excel公式运用，具备基本的网络知识。

4. 具备良好的档案管理和文书写作能力，有一定文化活动组织能力。

5. 接受过现代人力资源管理培训，对人事工作开展的流程及管理有个人见解，能独立开展工作。 

6. 操作过招聘及薪酬模块工作，熟悉招聘流程及各种招聘渠道，熟悉薪酬核算工作，对绩效管理有一定了解。

7. 具有良好的职业道德，踏实稳重，工作细心，责任心强，有较强的沟通、协调能力。

8. 认同公司企业文化，有较强的服务意识和奉献精神。

微信分享