广州招聘

岗位职责

1、负责公司人力资源工作的规划，建立、执行招聘、培训、考勤、劳动纪律等人事程序或规章制度；

2、着重负责招聘板块的推进工作：

（1）根据现有编制及业务发展需求，协调、统计各部门的招聘需求，编制年度/月度人员招聘计划，分析行业人才结构，绘制人才地图，制定有效的招聘解决方案并组织实施；

（2）拓展完善的招聘渠道，进行招聘渠道的有效分析，确保招聘渠道的价值贡献，打造高效的招聘渠道体系；

（3）独立负责整个招聘流程：信息撰写、渠道选择、简历筛选、面试邀约、面试甄选、复试推荐、OFFER洽谈、背景调查、入职跟进；

3、负责拟制公司薪酬制度和方案，建立行之有效的激励和约束机制；
4、制定绩效评价政策，组织实施绩效管理，并对各部门绩效评价过程进行监督控制，及时解决其中出现的问题，使绩效评价体系能够落到实处，并不断完善绩效管理体系；
5、社保公积金及、用工备案及各项政策补贴的申报；
6、负责组织公司通用规章制度的拟定、修改和编写工作，协助参与专用标准及管理制度的拟定、讨论、修改工作；
7、负责员工日常关怀及访谈，了解员工想法，及时掌握员工动态；

8、企业文化建设推进及落地。

任职资格
1、人力资源、管理、心理学或相关专业统招专科以上学历；
2、熟悉招聘与配置、绩效考核、员工关系模块，具备3年以上招聘工作经验，1年以上同岗位管理工作经验；
3、熟悉各种招聘渠道、招聘流程及面试方法，具备招聘渠道的分析开拓、建设维护等能力，有批量招聘经验或跨区域招聘经验者优先；
4、具备分析、识别人才的能力，冷静、客观的判断能力；

5、形象佳，性格开朗，有亲和力，具备高度的责任感和进取心，具有较强的综合协调能力，良好的沟通能力及人际交往能力，以结果为导向，抗压能力强；

6、有猎头工作经验及电商行业经验者优先。

福利待遇：
1、主管底薪6-8k/经理底薪8-12K+绩效奖金+招聘提成+年终奖金，年度调薪，公司提供具备竞争力的薪酬、绩效及各类奖励，上不封顶！
2、月度、季度、年度优秀员工评选，享受各种荣誉及奖励表彰；
3、五险一金，带薪年假，节假日福利，丰富礼金；
4、月度团建，下午茶、卡拉OK、烧烤、各类球类比赛等文体活动及聚餐，书友会，公益俱乐部，定期拓展，半年度国内外旅游；
5、公司提供良好的职业发展和晋升体系，双通道垂直晋升，有能力者短时间内就能岗位提升。
6、透明、公正的评价标准、专业化的指导与培训，提供外训，公司注重企业文化建设和员工的职业发展。

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