广州招聘

1、制定公司年度、月度人力资源培训规划和预算，并具体实施培训工作；

    

2、完成培训课程的开发、制作和更新，并担任内部讲师；

    

3、负责内部培训师团队的建设；

    

4、对内部员工整体专业能力负责。

    

5、负责公司胜任力模型建设、人才盘点、人才库建设、干部访谈的落地工作；

    

6、公司线上学习平台的日常管理。

    

7、对外负责培训供应商的管理、资源协调以及公司外派培训的安排。

    

8、业务部门培训需求的调研、培训课程的设计及开发，对培训产品进行有效的管理。

    

9、完成领导交办的其他工作。

    

    

职位要求

    

1、本科及以上学历，工商管理、心理学、市场营销、人力资源专业优先；

    

2、2年以上相关经验，熟悉人力资源管理知识体系，对于组织培训、人才发展有一定的了解；

    

3、具备一定的文字书写及表达能力，能够熟练使用常用办公软件（EXCEL、PPT等）；

    

4、良好的沟通能力、组织协调能力、解决问题能力、团队合作能力、人际理解能力。

顺联始创于1987年的北联商业公司，1989年开始涉足家具城开发，1994年成立顺联实业公司并牵头联合开发了目前全球***的乐从家具城；1997年成立集团公司，制定了 “以物业投资为主”的企业经营发展战略，面向内地和香港区域；2019年调整该经营发展战略，从“物业投资”向“物业运营”转型升级，并迈出了坚实的步伐。

三十多年的精耕细作，集团培育出以“顺联”为品牌的一系列经营性物业，所投资物业长期持有、长线收益。期间，集团适时拓宽产业边界，进军投资领域，聚焦金融科技、大消费行业等。

三十多年的砥砺前行，顺联紧握时代脉搏，积极根植新时代、探索新经济，逐步形成物业与投资并举、轻重资产结合、新旧经济相融的合理产业格局，利用坚实的产业基础，持续稳步向前。

三十多年的风雨兼程，顺联奉行“活得更好”的价值观，完善自我、不断进取，平等合作、积极奉献，共享、共赢，确保了健康快乐、朝气蓬勃、团结和谐的企业氛围。始终怀揣感恩之心，不断拓宽产业布局、就业平台，持续创造财富和价值，回馈社会的步伐从未停歇。

面向未来，顺联将坚持“双轮驱动”的发展方针，保持稳健经营、开拓创新的奋进态势，行稳致远，取之社会、用之社会，将自身建设成与社会共同进步的优秀企业。

福利待遇：
1、健全的员工发展机制：优才梯队建设、内训师团队建设、多样化的外训及内训；
2、优厚的福利待遇：竞争力的薪酬、五险一金、节日补助及温馨礼品、带薪年假/法定假期、免费提供住宿；
3、丰富的员工活动：员工生日会、年度旅游（国内/外）、年度体检、年度文体活动节、季度主题活动、抽奖活动等；
4、广阔的发展空间：全面的绩效考核机制、横向及纵向发展通道；
5、办公氛围：现代化办公环境、人文化管理。