广州招聘

人力资源经理/总监

1、人力资源规划：

根据集团经营发展战略，参与制定人力资源战略规划，向总裁提供有关人力资源战略、组织建设等方面建议，提高公司的综合管理水平；拟定全年人力成本预算，执行人力资源规划；

2、企业文化：负责公司企业文化建设，持续输入企业价值观，增强企业凝聚力和员工的忠诚度；

3、培训管理：

根据公司业务需要，结合员工发展现状，组织培训工作，包括公司内部培训、授课培训和网络培训等各种形式的培训，参与职位管理、组织机构设置，为公司各岗位进行职业生涯规划计划；

4、绩效管理：

监督控制各部门绩效评价过程并不断完善绩效管理体系，提出激励计划建议，完善机制；

5、薪酬管理：

根据市场薪酬信息和公司的业务发展，修正薪酬方案，建立适合的薪酬制度；

6、招聘管理：

进行人才盘点，，根据公司的业务特点和发展需求进行合理的设计和配置；

7、团队管理：

负责人力资源团队建设及员工培养，分配、督促员工工作任务

8、其他

及时处理公司管理过程中的人力资源问题，处理劳动争议、纠纷；

 岗位要求： 

1、40岁以下，本科及以上学历，人力资源、工商管理等相关专业优先，具有5年以上大中型企业人力资源工作经验，其中3年以上同等岗位管理经验，持人力资源管理师证者优先；

 2、扎实的现代企业管理理论知识，对人力资源各大模块有深入了解及丰富的实操经验；

 3、熟悉企业用工方面的相关法律法规及政策。能够独立建立人力资源管理体系，尤其擅长绩效评估体系，薪酬、培训体系的搭建；

 4、执行力强，擅长沟通，思想慎密，办事稳重、细致、思路清晰、思维活跃；

 5、有卓越的沟通协调能力、出色的领导能力和优秀的组织能力，有集团人力资源管控经验者优先。

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