广州招聘

工作职责:

职责一：对区域景观技术部进行绿化技术支持

1、负责指导区域技术部解决区域绿化施工中出现的较大技术问题；

2、负责公司绿化重点难点、技术问题的指导，提升结果的追踪；

3、负责指导区域技术部对重大项目绿化的施工及重要项目细节的处理把控。

职责二：配合新开项目，进行实地踏勘后，前期策划，提出优化意见

1、参与区域重大项目绿化设计把控及前期现场踏勘；

2、参与公司重大项目绿化设计及施工图的细化。

职责三：协助工程管理部制定标准

1、参与收集和整理绿化施工案例，先进工艺做法，包括项目存在的通病、工程技术难题及解决方案，完善施工指导技术手册；

2、参与制定公司绿化施工规范标准，组织实施绿化标准的制定和实施。

职责四：工程技术培训

1、对区域景观技术部进行针对性培训；

2、参与对设计院进行绿化专业的培训、交流。

职责五：课题研发

参与对新绿化施工工艺、新绿化植物品种在项目上的应用研发。

任职资格:

1、5年以上园林绿化施工管理经历，专业水平较强，有一定美术功底，审图能力扎实；

2、接受外地出差，驻场技术支持；

3、现场管理经验丰富，能有效把控景观效果；

4、良好的沟通协调、执行能力、应变能力，具备良好的提炼总结能力。

岭南股份成立于1998年，于2014年在中小板上市（股票代码: SZ.002717）。经过20多年的耕耘，岭南股份已发展成为集生态景观与水土治理、文化与旅游、投资与运营为一体的全国性集团化公司。旗下拥有园林、水务、市政、文化、设计五个集团，旅游康养、金融及投资两个板块，实现七个产业板块协同发展。
2010-2018年间，岭南股份总资产增长近48倍，营业额增长近17倍，归母净利润增长近12倍。2019年，岭南股份营业收入79.57亿元，归属于上市公司股东净利润3.28亿元，实现了长期稳健经营。
岭南股份秉承“让环境更美丽，让生活更美好”的企业使命和责任担当，持续为美丽中国建设贡献力量。
薪酬福利：
一、关于薪酬
1、薪资调整
公司根据业绩、城市消费水平、员工工作绩效以及行业薪酬标准，每年2次调薪机会。
2、薪酬构成
① 月薪制一 固定月薪+项目提成：工程类、设计类、营销类岗位可享受公司项目提成，根据项目工作量、员工绩效及项目提成制度的相关规定发放提成奖励；
② 月薪制二 固定月薪+年终奖金：根据公司业绩状况与员工绩效表现发放丰厚的年度效益奖金。
3、专项奖励
年终对表现特别优异的工作团队和员工个人进行奖励，奖金金额从几千到几万不等。
二、员工福利
1、员工的健康
① 一年一次的健康检查；
② 每年组织篮球赛、羽毛球赛、跑步比赛、十佳歌手比赛等各类有奖文体竞赛活动。
2、员工的生活
① 公司和工地均设置员工福利餐厅；
② 话费补贴、高温补贴、设立员工年度活动经费，鼓励开展集体活动；
③ 5天8小时工作制，享受国家规定的法定节假日、年假、婚假、产假、护理假，春节期间还可享受5-10天额外带薪休假；
④ 外地员工视情况可享受3-5天带薪探亲假；
⑤ 因工作需求派驻至外地连续工作超过3个月的，每个季度可享受一次探亲交通费报销；
⑥ 公司为员工提供丰富的日常文娱设施，如：篮球场、羽毛球场、游泳馆等；
⑦ 公司建立了党委、团委、工会等组织，并定期举办相关活动。
3、 员工的保障
公司为员工提供完善的保障计划，包括：为员工购买国家规定的养老保险、医疗保险、工伤保险、失业保险、生育保险及医疗门诊保险以及住房公积金。
4、员工的发展
公司注重人才的培养，重视员工的发展，包括：
① 定期组织干部竞聘，晋升空间大；
② 每月组织不同形式的培训活动；
③ 提供外出学习考察或培训的机会；
④ 引导每一个员工制定职业发展规划，提供广阔的发展平台。