广州招聘

1、综合分析女装 行业、市场、流行趋势，制定公司快时尚品牌（20-35岁时尚少女装）产品研发计划：确定季度商品主题走向、面料配比、色彩搭配等开发方案；

2、组织和管理团队，完善产品研发快速反应机制。

3、根据市场趋势，提案品牌的细分定位、风格特色的方案，组织各季产品的开发，优化研发流程和效率，打造既有品牌独有特色，又具有快时尚特征的研发模式。

4、参与组织公司各项货品对接及供应商对接会，负责品牌大货审版工作。

5、负责部门团队建设，员工的日常管理，激励与各项制度的监督实施；

任职资格：

1、本科以上学历，相关专业对口。

2、5年以上品牌服装或快时尚女装设计经验，品牌女装设计总监岗位三年以上工作经历，能力突出者可放宽此项要求。

3、熟悉国内快销时尚女装发展趋势与风格走向。

4、对服装设计有深度的理解及创意，设计开发能力强，管理协调能力强。

5、具有敏锐的时尚触觉和审美能力，良好的组织及领导能力，有成功品牌营运公司设计总监工作经验者优先。

6、善于沟通协调，具有较强的组织能力，有很强的统筹能力及设计管理能力跟团队协作能力，能认同公司文化，抗压能力强；

  广州衣百服饰有限公司是一家致力于快时尚服饰消费的企业，产品涵盖时尚服饰、鞋以及各种流行配饰。企业走经营合作发展路线，以直营、加盟、合伙经营为主要的运营模式。企业在时代给予的机遇下能通过品牌运作、科学营销、信息化、网络化等方式加快发展、提高企业核心竞争力。未来， 衣百还将不断追求卓越，推动中国女装服饰事业的发展，把握历史赋予的机遇，锐意进取，不断创造新辉煌，为打造强势女装品牌而奋斗，努力把衣百打造成为国内领先的女装服饰连锁企业。
  广州衣百服饰有限公司在发展的同时，非常关注员工的成长和发展，因此推出合伙经营的制度。公司管理人员及优秀人员均有机会与公司一起投资，获得投资的收益。在广州衣百服饰有限公司，员工获得的不仅仅是一份工作，而是一份事业，一个投资的平台，在这里，优秀员工都有机会成为合伙人，分享公司发展带来的利益。在广州衣百服饰有限公司，员工是老板，不仅仅是一句口号！在公司成立的9年里，很多员工的年收入达到了30万以上。

公司福利：
1、灵活工作时间：***工作制；
2、社会保险：转正即购买五险；
3、法定假日：享受法定公众节假日、婚假、产假等带薪假期；
4、人文关怀：公司给予员工生活关怀，提供冰箱微波炉、热饭服务等；
5、文体活动：不定期组织员工活动、聚餐、年会等；
6、节日贺礼：生日派对，每逢佳节等节日为员工庆祝及送上礼品；
7、提升培训：公司不定期组织员工进行管理、技能方面的培训；
8、绩效考核：根据员工的能力和贡献价值，享有“月度奖、季度奖、年终奖”；
9、晋升空间：拥有宽松而广阔的发展空间，依员工的工作绩效给予调薪和晋升机会。
10、投资机会：优秀员工可投资公司门店，分享公司发展红利。目前不少优秀员工已成为公司合伙人，年薪达到30万以上！