广州招聘

1、 分解公司战略目标，制定有效的绩效管理体系和制度，组织开发与建立考核信息系统，使各部门开展绩效考核工作，合理运用         绩效结果，撰写分析方案。

2、全面统筹规划公司的人力资源战略；塑造、维护、发展和传播企业文化；向公司高层决策者提供有关人力资源战略、组织建设等      方面的建议，并致力于提高公司的综合管理水平；负责建立畅通的沟通渠道和有效的激励机制。

3、构建和完善适应公司发展需要的人力资源管理体系（招聘规划、培训规划、绩效管理、员工激励、员工发展等模块），负责对人      力资源相关模块的管理、执行、监督和完善。

4、负责推动人才管理项目，包括领导力发展模型的建立与持续优化、高潜质人才的选拔标准建、核心人才评价、核心人才激励与培      养、人才阶梯与继任管理工作。

5、负责工作分析、岗位说明书与定岗定编工作，提出机构设置和岗位职责设计方案，对公司组织结构设计提出改进方案。

6、负责组织公司员工的考核，处理员工针对考核结果的申诉。依据公司工资总额，编制公司年度薪资调整方案，审核公司员工每月      的薪酬。负责处理各种与劳动合同相关的事宜。

7、负责建立精干高效的培训组织体系，组织完善培训管理制度，提供系统有效、有针对性、可持续提升、前瞻性的培训，监督各部     门制定的员工培训工作，审核培训计划，检查落实情况。

8、熟悉法务，和谐员工关系管理，建立公司风险预防机制。

9、负责公司人工成本的总体控制预算情况。

10、建立企业文化管理指导体系。 

任职资格：

1. 大专以上学历，人力资源、行政管理专业优先考虑

2. 3年以上同等岗位相关工作经验

3. 年龄28-40岁

4. 善于沟通及有亲和力

5. 具有先进的行政人事管理观念，深刻地掌握现代企业行政人事管理流程及模式

6. 具有出色的团队组织及协调能力

        广州市明信汽车租赁有限公司于2013年成立至今，一直秉承“文
明服务、诚信为本、合作共赢”的价值观，以提高司机收入为己任，
致力于为滴滴提供优质运力而努力。

         明信租赁于2014年与滴滴出行建立合作，成为滴滴出行华南区汽
车租赁公司合作伙伴，获得2016年滴滴公司颁发的奖项、2017年
滴滴全国十大合作伙伴、最具规模、突出贡献、优秀合作伙
伴等荣誉称号。

        截止2017年9月，明信租赁已在深圳、清远、佛山建立分公司，拥
有实际管理车辆4000余台，是滴滴出行目前华南区服务网点、车队规模
、服务品类最全面的供应商。