广州招聘

工作内容：
1.准确评估需求，制订招聘计划，优化职位体系，建立人才适用标准；
2.拓宽招聘渠道，组织内外招聘，多方引进人才，满足公司用人需要；
3.编制人力资源预算，提高人力效益；
4.编制公司整体培训计划，组织内外部培训；
5.协助各部门制定培训计划，指导培训实施，测评培训效果，确保培训的有效性；
6.建立员工职位发展通道，组织公司各类员工的轮岗、晋升等工作；
7.根据行业、区域、职位等特点，建立具有激励性的薪酬水平和薪酬结构；
8.调整公司薪酬、福利管理制度，保证薪酬体系的合法性；
9.组织实施公司、部门及个人的绩效管理，保证对公司战略目标实现的支持；
10.及时优化和调整绩效指标和相关流程；
11.根据公司实际情况，建立员工合同、个人档案管理，组织员工的入离职等基础人事工作；
12.保障生产劳动力，做好员工的各类保险工作；
13.协助各部门解决人力资源管理问题，提供顾问和支持服务；
14.完成上级交办的其它工作。
任职要求：
1、年龄28-35岁之间，人力资源管理、工商管理专业大专及以上学历；三年以上人事管理工作经验，有人力资源管理相关证书者优先；
2、熟悉人力资源六大模块，掌握人力资源管理各项实务的操作流程，熟悉《劳动法》、《劳动合同法》及地区劳动法律法规；
3、语言表达能力好，优秀的口头、书面表达能力，善于沟通和激励；，具识人能力、培养人才能力、解决复杂问题的能力、较强的协调、计划、组织、控制能力。
4、有电商工作经验者优先；受过现代人力资源管理技术、战略人力资源管理等相关培训者优先；
5、责任心、亲和力强，善于学习；熟悉人力资源管理各个模块，能够指导各部门开展相关工作；
绩效部分薪酬另谈。

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