广州招聘

岗位职责:

1、员工关系制度与体系建设。围绕企业文化、价值观及行为要求，完善员工沟通、员工关怀、奖惩管理制度及流程，确保员工管理制度及流程合法合规；

2、策划、组织与落实各类员工沟通和关怀项目，借助内外部资源，开展EAP等服务，为员工提供心理健康的知识和咨询，帮助员工减少工作和生活上的心理压力，降低员工不良事件的发生；

3、研究、运用各类管理调研工具，收集与分析员工关系数据（包括流失率、敬业度、满意度等），通过定义和分析差距，向管理层、业务部门提供建议，推动管理持续改善，降低部门员工流失率、提升员工的敬业度；

4、劳资关系合规性的建设和风险控制。依据国家及地方法律法规，收集、分析员工投诉、劳动用工相关的争议纠纷、突发重大事件等典型案例，推广分享有效措施或经验、为区域HRBP及部门管理人员进行专业赋能，帮助识别和监控各类型用工管理风险，确保员工关系运营符合当地的法律法规，维护和谐的劳动关系。

 

任职资格:

1、本科及以上学历，人力资源、心理学、法律等相关专业； 

2、三年以上大中型企业相关工作经验，熟悉国家和地方性相关劳动法律法规，具备EAP项目管理或丰富劳动关系实务经验者优先；

3、具备良好的沟通表达能力、报告制作及展示技巧；

4、对数据有一定的敏感性和分析能力，能够通过数据发现问题；

5、踏实稳重，工作细心，责任心强，抗压能力强，具备团队协作精神。

     朴朴是一家30分钟即时配送的移动互联网购物平台。品类包含:水果蔬菜、肉禽蛋奶、粮油调味、酒水饮料、休闲食品、个人护理、化妆品、清洁用品、日用百货等。日常生活所需品类一应俱全，一站式购齐。用户足不出户，手机上随时随地搞定日常生活所需。
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