广州招聘

招聘要求：

一、流程制度：

1梳理人力资源配置；

2梳理人员与架构；

3梳理人事管理制度与流程；

二、绩效考核：

1完善员工绩效考核方案，评估现有绩效考核办法，提出改进建议；

2负责绩效考核工作的推广和实施，及时编制绩效统计报告和分析报告；

3协助实现绩效考核结果的运用，建立有效激励方案；

三、招聘：

1根据招聘计划要求组织招聘活动，整理完善各岗位说明书，开拓及维护招聘渠道，面试等工作的实施；

2完善、优化人员甄选模式、招聘流程和招聘体系；

3负责人才市场调研，了解人才需求状况和业内人才动态，建立后备人才选拔方案和人才储备机制；

4分析、评估招聘效果；

四、培训：

1组织新员工入职培训；

2挖掘企业文化内容，建立员工培训体系；

3根据公司业务要求，协调部门专业培训和考核；

五、薪酬福利管理

1负责建立和完善公司薪酬福利体系。以保证内部公平性和外部竞争性。

2负责总部员工的薪资，福利的计算。及个税申报工作。

3负责员工户口调动和档案管理

4负责管理团队人员的各类保险的办理和费用的扣缴。

5负责企业年金。补充商业保险管理。等。各类保险的办理和费用扣缴。

六、员工关系管理

1负责员工入职调动离职手续的办理

2负责员工劳动合同管理

3负责建立和完善员工培训的个人档案

4负责员工户口调动和档案管理

5组织员工满意度和敬业度调查并汇总分析。采取措施稳定员工队伍

6负责调解和处理员工申诉意见与劳动纠纷

七、熟悉劳动法、劳动合同法及政府有关劳动人事的各项政策法规。

八、协助上级完成其他相关人事工作。

任职资格：

1、拥有2年以上岗位从业经验优先；

2、本科以上学历，法律、行政管理、人力资源或相关专业，持有人力资源师资格证优先；

3、具有创造性，较强的逻辑思维能力，良好的沟通、协调、组织能力；

4、精通绩效管理模块、具备绩效管理经验，人力资源专业知识；

5、具有良好的职业操守和服务意识，性格开朗、乐观，工作细致；

6、熟练使用办公软件。

      立本传媒成立于2005年4月，旗下子公司有广东立本文化传媒有限公司、广州市立本文化传播有限公司、汕尾立本长虹传媒有限公司、深圳立本传媒发展有限公司、广州小鲤鱼广告有限公司，广东微派数字营销有限公司（注册中）、广州市厚仁展示用品有限公司。

      公司主营业务包括：户外及数字广告媒体开发、建设、发布；报纸媒体、影视广告代理发布；大型文艺、娱乐、文化活动策划执行；企业终端展示设计、制作等。

      立本传媒于2012年取得广州BRT独家经营权。BRT在广州具有不可替代的地理优势，整条BRT线路贯穿天河、东圃、黄埔三大商圈，其延伸线路覆盖广州八大区，主线人流每天80万人次，直接拉动了天河城、正佳广场、太古汇、万凌汇等高端消费需求，BRT线路被誉为广州户外广告的黄金通道。

      立本传媒于2015年取得广州报刊亭广告独家经营权，是广州报刊亭广告独家运营商。截止到2017年1月，广州市区共有市政报刊亭约2000个，这些报刊亭分布于广州市区大小道路两旁，报刊亭背面，均设有大型广告灯箱，这些灯箱媒体完美覆盖道路两旁的交通参与者。

      随着互联网新媒体的发展，立本也在向网络媒体、社交媒体拓展，并专注于自有内容的编辑和制作，打造一支专业的编辑团队和创意服务团队，建立一套完善的内容管理系统。在内容输出上，我们始终尊重读者，以感应读者心声为导向，为读者贡献最有趣、有爱的内容是我们的目标。新媒体、新世界、创未来，每一次的不懈努力是我们通向成功的惟一途径，立本传媒期待您的加入！

福利待遇：
1、社会保险：公司按照国家法律规定依法为员工购买五险；
2、公司活动：公司定期组织各类活动（聚餐、健身康乐、户外拓展、公司旅游等）；
3、培训体系：公司定期针对公司以及员工情况，进行各方面的培训，鼓励以及奖励员工积极提升自我能力；
4、节日福利：精美礼品、红包以及（女神节、端午节、中秋节、圣诞节等）丰富多彩的节日活动让你超有仪式感；
5、薪酬福利：底薪+绩效奖金+带薪年假+年底双薪+各类补贴，并定期根据个人能力进行升职加薪等调整，能力越大，个人发挥的舞台越大。