广州招聘

职位描述：
根据组织当前及未来业务发展计划，全面负责建立整体公司人力资本的管理策略、体系、制度，包括组织和指导所有人力资源工作和项目活动，以确保薪酬福利、人才招聘安置、培训和发展各模块的整体有效发展，确保公司文化和员工满意度，并长期有效地支持整体业务策略。
具体要求：
1、建立并完善人力资源管理体系，研究、设计公司人力资源管理模式，包括公司招聘、绩效、薪酬、员工沟通及员工发展等体系的建立。
2、负责督促、监察人力资源制度及各项计划的贯彻执行。
3、知道、组织制定公司各管理体系发展规划，计划与预算方案，以确保人力资源组织效率。
4、建立数据统计基础，进行人力资源数据分析，同时结合业务发展数据向管理层提供可支持业务发展的依据。
5、公司行政事务，完成总经理交办的其它工作。

任职资格：
1、本科或以上学历，八年以上人力资源管理经验，三年以上人力资源经理任职经验。
2、较强的人力资源管理专业经验和实践能力，对各个职能模块均有较深入实践，熟悉当地法律法规。
3、具有较强的管理领导力，亲和力强，勇于承担，建立信任和影响力，富于领导、激励、协调团队。
4、对业务和企业运作方式有清晰的理解和认识。
5、很强的计划性和实施执行的能力，和解决复杂问题的能力。

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