广州招聘

1、人员招聘(接受专业毕业应届生)

1.1 根据公司人员招聘计划，落实各岗位的招聘任务

1.2 在招聘网站中进行岗位信息更新，筛选应聘人员简历，通知人员面试

1.3 对应聘者进行初步面试及进行必要的测评，并将面试结果和测评结果通知用人部门主管

1.4 根据用人部门主管的时间安排复试，对面试结果进行跟进，并对意向候选人进行背景调查

定期分析招聘效果，包括及时间率、到岗率、试用期离职率等

2、培训管理

2.1 根据公司培训计划制订具体的培训活动实施方案，确定培训的方式、时间、地点、参加者、资源情况等

2.2 根据培训活动计划落实培训准备工作

2.3 组织实施培训活动，控制培训场面，保证现场培训效果；

2.4 监控培训实施过程，确保培训方案顺利实施，出现异常能及时应变处理；

2.5 及时维护、更新及完善员工培训信息

主导并跟进新员工入职培训

3、招聘渠道管理

3.1 建立与各人才市场、人才网站的长期联系

3.2 与对口的猎头公司建立合作关系

3.3 定期通过招聘渠道了解关键人才的市场动向

定期评估招聘渠道的有效性，根据评估结果对招聘渠道进行适度调整

4、福利及员工活运管理

4.1 负责员工社会保险各项业务办理（如参保、退保、工伤办理等）

4.2 负责员工福利制度贯彻、宣传和咨询工作

4.3 负责各项福利、社会保险的档案资料的维护和管理

负责组织公司各种员工活动，调剂活动气氛，协调活动资源

5、员工入离职办理/异动手续办理

5.1 通知录用员工办理入职手续，核对证件

5.2 代表管理课与离职员工进行离职面谈，办理员工离职手续

监督并执行员工内部转岗位工作，办理好相关手续

6、劳动合同及人事档案管理

6.1 按相关法律法规规定，为新员工签订劳动合同及相关协议

6.2 提前一个月通知相关部门主管为劳动合同到期员工续签劳动合同

6.3 为公司辞退的员工签订解除劳动合同协议，并按法律法规要求办理相关手续

6.4 管理劳动合同，包括编号、存档等

员工档案管理，包括原始档案的收集、整理、归档、电子档案的建立

7、任职要求

组织协调

7.1对组织中出现冲突时具有一定的调解技巧，必要时借助上级或其他力量以保证工作继续开展。

信息收集

7.2 接触其他尽可能多的渠道或对象，获得他们的观点、背景资料及经验等各种相关或潜在相关的信息。

归纳思维

7.3不满足于表面信息的获得，能深入询问，挖掘问题的核心和真相。

归纳思维

7.5 利用学习到的理论知识，以及在处理其它问题时取得的经验，对现有问题进行整体分析和处理。

沟通能力

7.4在与他人交流时能够准确理解他人的观点，积极地给予反馈。

7.5 表达言简意赅，具有较强的逻辑性，观点清晰明确。

关注细节

7.6注重对自己的工作进行检查，以核实提供的资料和信息的真实性。

积极主动

7.7 通过提前一个月采取独特和额外的行动来创造机会或降低问题发生的可能性（如设立新的项目或机构，进行有针对性的巡视等）。

人际交往

7.8积极创造与他人接触的机会，主动联络对方，利用非正式接触建立融洽关系。

7.9在交往场合，能够调动大家的交流情绪，营造使大家可以轻松交流的气氛。

责任心

8.0对自己的能力有信心，在同级别的同事或朋友群中，认为自己是专家，能力比别人强，是事情成功的关键和重要推动者。

8.1证明自己的观点有道理，在冲突中能够清楚表达自己的立场，以行动来证明自己所表达的自信心。

福利待遇：

1. 6天8小时工作制；

2. 公司提供宿舍（如需住宿），及餐费补贴；

3. 工作满一年后，可享有5天带薪年休假；

4. 不定期举办团建活动，每年组织一年健康体检及旅游活动；

5. 公司提供春节车费补贴、婚丧嫁娶礼金/慰问金、生日礼金等；

6. 公司为员工购买广州市社保。

7. 工资（工资底薪+固定加班工资+餐补+其他）

公司成立于2008年9月，是国内***批***开展现代物流服务的物流企业之一。
资产总额500万，自有车辆20台,合同协议车辆500多台.
管理仓库面积5000平方米，年运输量30000吨公里，配送5万票次以上。
网络覆盖10多个省市自治区,主要城市均有物流服务中心。
总部在广州，在柳州、重庆分别设有中转仓库，现为企业更好在发展诚招有志者！

公司地址：广州市增城区永宁街中元村台商工业一路五号