广州招聘

1、大专以上学历，人力资源管理、行政管理或者企业管理等相关专业；

2、5年以上质量管理工作经验；

3、熟悉ISO9001/ISO14001管理体系，熟悉运用质量管理工具及方法，如6sigma、QCC等；

4、组织、推动体系推行、实施与持续改进，包括负责第二、三方的审核或认证相关的策划、计划、组织等工作；

5、工作认真负责，严谨细致，有较强的分析解决问题能力；

6、较强的组织、协调和沟通能力；责任心强、具备团队合作精神；

7、负责环保、政府部门接待工作。

  

一、公司概述：崭新的汉威泰英德工厂
1、英德新起点。汉威泰英德工厂于2016年6月开业，依托近20年广州工厂经验，在英德清华园建立崭新的300亩小家电工业园。将用8年时间将英德工厂打造为中国一流的小家电设计/制造企业。其规模将达到8000人、7500万台/年小家电能力。2019年人员1400人，年产已达1200万台。
2、英德新面貌。英德工厂继续坚持设计领先、制造精益的路线，利用新园区的优势，服务好客户的同时做大做强。不断发展，公司坚持内部培训竞聘的人力政策，同时欢迎社会各类人才加入，包括能带队的团队领导、与企业同步发展的储备人员。
3、完善的园区生活配套。公司有完备的生活区，完全建成将达20多栋员工宿舍楼，包括经理楼、主管楼、夫妻楼等，每间宿舍均配备冷暖空调、电影院、健身广场等。公司配有往返广州市区的交通车。
崭新的汉威泰英德，欢迎志同道合人才加入。
   
二、公司情况介绍
★独特的产品—致力于打造厨房时装产品
踏实肯干的汉威泰人通过几年的不懈努力，已具有了一定专业开发能力的技术队伍，开发设计出适应市场不同需求的产品数千款，全部拥有自主知识产权，产品款式新颖，造型美观，性能优良可靠，以独特的风格深受客户喜欢。 公司致力打造厨房时装产品，以装点、美化客人厨房为愿望，大力开发设计独特的新产品，深受客户欢迎，现正稳步发展，朝着更高、更强的奋斗目标迈进！

★客户群体：出口为主、ODM+OEM模式
以“出口主导”为主的汉威泰，尽力为客户提供优质服务，大力拓展海外市场，在香港和海外设立专门的市场营销及客户服务机构，配备了专业的销售服务人员，与世界各地客户联系，目前产品全部销往世界五大洲四十多个国家，已达长期合作的客商500多家，形成了良好的合作群体，为企业的长期发展奠定了坚实的基础。

★管理体系：重视体系建设、调动人员积极性
公司自成立以来，就以ISO质量管理体系为核心提升管理水平，树立了“质量***，客户***，科学管理，持续改进”的质量方针。拥有完善的产品控制机制，确保出厂品质优良、性能可靠、工艺先进、符合国际安全标准的产品。公司推行ISO9001、 ISO14001、ISO45001、SA8000体系、ROHS体系。

★生产配套：以总装为主、包括五金、注塑、涂装部件等深加工
为将客户的需求转变为满意的品，公司已经发展到拥有20多条总装流水线，100台电脑注塑机、50余台五金冲压设备、发热盘加工、先进的实验室和自动化生产设备，具备了产品设计开发、模具设计制造、注塑成型、五金冲压、表面喷涂和产品总装配套生产能力。

★企业文化：尊重人、培养人、成就人
特色企业文化是保持企业基业常青的根本。汉威泰在发展生产的同时，非常注重企业文化建设，在秉承优良传统的同时，不断地挑战自我，打破不适合发展的各种制约，勇敢地变革创新、与时俱进，以尊重员工为出发点，本着民主、平等、互信、用心沟通的基础严格要求员工良好的行为习惯，内部建立了规范的管理流程和竞聘、培训、员工爱心基金、员工代表、新老员工拉手结对、问责机制等有特色的体系。保证了管理层与员工保持良好的沟通渠道，并形成新老员工拉手结对的爱心互助行动和具有特色的责任文化。

★员工活动：为同事提供展示才能的舞台
公司成立了企业文化协会，吸纳有一技之长的员工加入，定期举办各类员工活动：大型元旦嘉年华、篮球赛、技能比武，田径赛、演讲赛、象棋赛、乒乓球赛、中秋晚会等活动，为员工提供锻炼、展示的平台，很好的丰富了员工业余生活，培养了团队凝聚力。

★培训、晋升：公司人力战略为有志同事创造平台
人才是公司长远发展的根本，人力资源是支撑公司稳定增长的关键。汉威泰非常重视员工发展，建立了完整的基层培训、绩效考核和激励员工综合发展的体系。为员工提供了包括专家、技能师、后备专家、后备干部、管理层等在内的多元化发展道路，在培养企业管理人才、专业技术人才的同时，大力加强高技能人才队伍建设。几年来，已经有数百名汉威泰人通过企业的内部培训与竞聘走上的管理、技术岗位。
随着企业不断壮大，近年来大力培养后备人才，每年从学校、社会吸纳各类人才进行系统培训，已形成一套包括应届人才、实习生、基层员工、储备干部等系统的人才培养计划。