广州招聘

岗位职责:

1、
根据公司战略规划，建立并完善公司绩效和薪酬管理体系，制订相关制度，并完善操作流程；

2、
统筹绩效管理工作的开展与实施，并跟进绩效结果；

3、
月度绩效考核及薪酬数据统计及分析，负责组织汇总各部门考核结果，并对考核结果进行分析，编制总结报告，提出部门绩 效考核改进意见；

4、
分析研究市场薪酬数据，统筹薪酬调整工作，建立、完善公司薪酬策略及激励机制，有效控制公司人工成本

5、完成领导交代的其他工作。
任职要求：
1、大专以上学历，具备人工成本分析能力，1年以上薪酬岗位相关工作经验；
2、数据统计分析能力强，掌握薪酬核算运用公式；
3、思维清晰、对数字敏感、细心，责任感强、工作原则性强；
4、具备良好的沟通、协调能，能适应多任务并行的快速工作节奏；
5、熟悉劳动法律法规，精通五险一金相关业务的办理及薪资结构和福利设计。

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