广州招聘

岗位职责：

1.充分利用各种招聘渠道满足公司的人才需求;

2.负责新员工入职后的员工培育辅导、员工关系、绩效管理、团队管理搭建等工作；

3.建立后备人才选拔方案和人才储备机制。

4.理解业务战略，把握业务节奏，通过组织诊断、团队学习、绩效创新等，催化组织能量、推动战略落地；

5.能应用现行管理实践的专业理论、方法、工具，为内部客户提供专业解决方案，实现组织能力全面提升；

6.承接人力资源策略。

职位要求：

1.大专以上学历；有人力资源管理、企业管理、心理学专业背景者优先；

2.具有较强的系统思考、逻辑分析能力、项目管理能力和落地推动力；

3.善于沟通协调，能整合资源，具有良好的团队合作意识。

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