广州招聘

岗位职责：

1.负责公司内部人才的招聘工作；

2.现有编制及业务发展需求，协助上级确定招聘目标，汇总岗位需求数目和人员需求数目，制定并执行招聘计划；

3.上级完成需求岗位的职务说明书；

4.公司所需人才的外部人力资源存量与分布状况，并进行有效分析，对招聘渠道实施规划、开发、维护、拓展，保证人才信息量大、层次丰富、质量高，确保招聘渠道能有效满足公司的用人需求；

5.职位需求信息，做好公司形象宣传；

6.简历，对简历进行分类、筛选，安排聘前测试，确定面试名单，通知应聘者前来面试，对应聘者进行初步面试考核，出具综合评价意见；

7.相关部门人员协助完成复试工作，确保面试工作的及时开展及考核结果符合岗位要求；；

8.招聘广告的撰写，招聘网站的维护和更新，以及招聘网站的信息沟通；

9.招聘人员进行招聘流程、招聘方法与技巧的沟通和交流，提高招聘活动效率；

任职要求：

1.一年以上人事招聘版块工作经历；

2.有招聘工作经验，熟悉招聘流程，具有丰富的招聘经验和技巧；

3.正直，忠诚守信，工作严谨，具有很好的语言文字表达能力；

4.很强的责任感和事业心，敬业精神佳，能承受一定的工作压力；

5.良好的职业道德，擅于沟通与协调，团队合作意识较强；

6.熟练使用办公软件。

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教学模式，全方位塑造文化素养新时代，使其收获得优美自信的仪态、大方优雅的风度、知情达观的情怀，精致上乘的品位及国际交往中必需的礼节礼仪，丰富博雅的文化艺术修养，成为内外
兼修的新时代群体。
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